员工不想签合同怎么办
来源:互联网
时间: 2023-08-06 21:52:21
229 人看过
如果员工不愿意签订合同,可以向他们说明相关法律法规。用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同时,应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿签订合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
公司改制后,员工不想签合同是否有补偿
公司改制后员工不想再签合同有补偿。公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工合同到期不想续签怎么办?
445人看过
-
员工合同到期不想续签怎样办?
295人看过
-
员工想签短期合同,单位不同意怎么办
327人看过
-
员工想签短期合同,单位不同意怎么办?
328人看过
-
如果是员工不想签劳动合同怎么办
183人看过
-
员工不想签劳动合同
216人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
#仲裁委员会
相关咨询
-
员工不想签合同怎么办甘肃在线咨询 2021-11-24如果员工不愿意签订合同,可以向他们说明相关法律法规。用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同时,应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿签订合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
-
员工不想续签合同怎么办重庆在线咨询 2022-03-19员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补
-
员工不想续签合同怎么办?香港在线咨询 2022-03-30员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补
-
合同到期员工不想续签怎么办浙江在线咨询 2022-03-30员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补
-
员工不想续签劳动合同怎么办香港在线咨询 2022-05-191.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会