劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。
一、因人事疏忽没有跟员工签劳动合同怎么办
虽然未与公司签订劳动合同,但是劳动者已经与公司构成劳动关系的,公司应该向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按未签订劳动合同算。
二、没签合同双倍赔偿金的计算
未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、2年多没签劳动合同会赔偿吗
2年多没签劳动合同一般需要赔偿。
1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿;
2、自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。
没签劳动合同赔偿标准如下:
1、如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
2、在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,可以直接到法院起诉;
3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效问题,在司法实践有三种做法:一种认为把双倍工资视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效=一种视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持=一种视为惩罚性质,具有1年时效,但是入职到签订劳动合同期间,视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持。
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劳动仲裁没有和方案怎么算双倍工资海南在线咨询 2022-11-041、劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。 2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资输了怎么办劳动仲裁四川在线咨询 2022-06-10当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的,用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。但是需要注意的是,劳动者是否符合应当支付两倍工资的条件,若是不符合的,经人民法院审理可判决驳回诉讼请求。
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关于未签劳动合同申请劳动仲裁中劳动仲裁如何计算双倍工资河北在线咨询 2022-04-19用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资,是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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公司不签劳动合同员工可以申请双倍工资吗, 劳动仲裁双倍工资怎么算江苏在线咨询 2022-03-03协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张双倍工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向