8月17日早间消息,在宏碁正式接手方正PC业务之后,员工的变动势难避免。据内部人士透露,若有员工既不愿加入宏碁,又不愿留在方正科技,选择离开,公司肯定有赔偿,应该按照“N+1”方式执行。据透露,方正科技原拥有2000多名员工,其中会有700~800名员工将进入宏碁中国的方正PC品牌事业部。但难免有员工将会选择离开,离开人数目前尚无法确定。“离开的一定会都会有赔偿。”方正科技内部人士对新浪科技表示,“应该是N+1,细节的内容稍后才会公布。”“N+1”方式是众多企业对离职员工的补偿办法,指补偿员工N+1个月的工资,N表示在该公司工作年限。对于该补偿办法,有员工表示,“最基层干活的人其实意见不大,当官的就不知道了。”该员工还表示,由于方正科技去宏碁的人都将在一个独立的部门中,因此并不担心加入宏碁会受到排挤或歧视。在8月4日晚间方正科技与宏碁公布了双方合作细之后,方正科技内部邮件曾显示,方正科技中销售(包括区域全体)、营销以及相关支持团队将转移到宏碁中国集团的方正PC品牌事业部,其余业务人员则继续留在方正科技从事相关价值链的工作。方正科技总裁蓝烨8月初也以方正PC品牌事业单位总经理的身份加盟宏碁。对于员工整合问题,8月6日,方正科技董事长、方正集团高级副总裁方中华也曾对新浪科技表示,不会大量裁员,富裕的员工将继续留在方正科技。“充分尊重员工的个人意愿,会使绝大多数员工非常满意。”据悉,8月20日方正科技将举行股东大会,补偿金额或将届时公布,另外还将公布更多的合作细节,包括租赁金额等。
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公司接受员工的“n+1”工伤赔偿是什么?吉林省在线咨询 2021-11-14应用N+1的前提是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下解除合同,N指补偿金月薪,1指一个月代通金。虽然都是月薪,但内涵不同。n的月薪是解除合同前12个月的平均工资,1的月薪是解除合同前上个月的工资。基本上都是夸年度。一、无过失。n:1、5个月工资的经济补偿,加上1个月工资的代通金。2、有过失,但不足以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同。仍然应该按1,处理。有重大过失的,可按39条解除
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