劳务派遣与合同比较-法师兄

劳务派遣与合同比较

来源：互联网时间： 2023-09-17 05:40:07 271 人看过

第三方合同和劳务派遣合同有区别。第三方合同是指员工在进入企业工作时，与第三方人力资源公司（即第三方）签订的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。

【解答】第三方合同与劳务派遣合同有哪些不同？

劳务派遣合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：

1. 合同期限：劳动合同期限为固定期限和无固定期限，而劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2. 解除方面：劳动合同的解除需满足法定条件，如劳动者有过错、患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；而劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

综上所述，劳务派遣单位是指劳务派遣单位和被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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