公司无故辞退员工，如何维权？-法师兄

公司无故辞退员工，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:21:37 273 人看过

公司不能无故辞退员工，这是违法的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。

单位无故辞退员工怎么补偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在我们现实生活当中聘用人员，如果时间比较长的话，保持良好的合作关系，一般情况用人单位是不会对劳动者进行辞退的。但是这并不意味着工作的时间越长，达到一定程度就不能够由用人单位辞退了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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