一、厂子倒闭员工员工拿不到赔偿怎么办

若公司破产导致雇员无法得到补偿之事宜，雇员可采取以下方式寻求法律解决之道：首先，雇员有权向当地劳动监察大队提出投诉。根据我国相关法制法规，任何用人单位如果违反国家规定，未能按时并足额支付其所应支付的劳动报酬或相应赔偿金时，劳动者均有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，该劳动行政管理部门将依照法定程序展开调查与核实工作。

其次，若产生了劳动争议且各方当事人均不愿意自行协商解决争议问题，或者在协商达成共识之后却没有依约履行其中条款，或者虽愿进行调节但最终不能达成满意之调解协议，或者达成协议之后没有按约定执行，那么就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面请求以申请仲裁。在此过程中，如果对仲裁结果有不服之处，还可以继续向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、厂子倒闭怎么赔偿员工

当公司面临破产状况时，需按照相关法律法规对在职员工提供相应的解约赔偿金。这其中，对于经济补偿方面，我们会依据员工在所在单位服务的具体时间来进行计算。针对工作时长超过六个月且不足一整年的情况，我们将视为其工作了一整年；而如果工作时长不足六个月，我们则将支付该员工半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业宣告破产导致员工未能获得应有赔偿时，作为当事人的员工可以根据相关法律规定采取相应措施予以解决。首先，他们可以向所在地区的劳动监察大队进行投诉，请求劳动行政主管部门对此事进行依法调查和核实。其次，若经过了友好协商但仍未就劳动争议达成满意解决方案或者调解失败，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁裁决结果仍然不满意，那么员工有权向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在此过程中，员工应当严格遵守法律法规，确保自身的合法权益能够得到充分保障。