2014年1月9日,牡丹江市爱民区人民法院公开开庭审理了一起工伤保险待遇纠纷案,被告某有限公司被判处支付原告王某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间的护理费、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费,共计119621元。
经审理查明,王某于2012年2月5日到某公司从事热压机机台操作工作,双方未签订书面劳动合同,该公司亦未为王某办理工伤、医疗等社会保险。2012年2月16日,王某在工作期间被机器压伤,被诊断为右手食指近节开放粉碎性骨折、右手背皮肤缺损。为此,王某要求该公司对其进行相应赔偿。
法院审理认为,王某于2012年2月5日到被告处从事热压机机台操作工作,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,王某在工作期间受伤,应享受工伤医疗待遇。虽然该公司未按《工伤保险条例》的规定为王某办理工伤保险,根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,应由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付王某各项费用合计119621元。为保护公民的身体健康权利不受侵犯,故法院依法作出上述判决。
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工伤保险怎样赔付,工伤保险怎样赔偿西藏在线咨询 2022-08-10先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定
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工伤保险理赔规定甘肃在线咨询 2022-04-10首先,你要先到劳动部门申请工伤鉴定; 其次,如果属于工伤,可以继续申请伤残鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇; 第三,建议你尽快去申请,有时间限制 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十
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工伤保险赔偿规定河北在线咨询 2022-04-05用人单位应该依法为你缴纳社会保险,包括工伤保险。如果用人单位没有为你缴纳社会保险。工伤赔偿应该全部由用人单位承担。 工伤赔偿要先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据伤情确定伤残等级,伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。 工伤赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。