公司法兼职是如何规定的？-法师兄

公司法兼职是如何规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 11:03:07 140 人看过

根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。

一、法律依据：《中华人民共和国公司法》

第六十九条

国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

第一百四十八条

董事、高级管理人员不得有下列行为：

(一)挪用公司资金；

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有限责任公司相关文章

法律顾问
律师在公司兼职法务会被如何处罚

一、律师在公司兼职法务会被如何处罚职业律师只能和自己所在的律所签订劳动合同、建立劳动关系。职业律师只能去企业做法律顾问（即签订法律顾问服务合同），获取一定的顾问费收入，这类似于一种劳务关系，而非劳动关系。而且职业律师可以与Ｎ家企业签订法律顾问服务合同，数量不限制。但是，如果职业律师与这家企业签订了正式的劳动合同成为企业的一名正式员工（副总也是企业员工），那就违反了律师法的规定，律师协会和当地的司法局都有权处罚，轻者警告罚款，如果还不改正的话，最重的处罚就是吊销律师执照。二、律师错过开庭时间怎么处罚《中华人民共和国律师法》第四十八条律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚：（一）私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的；（二）接受委托后，无正

2023-04-24

204人看过
合同无效
员工兼职两个公司如何处理

对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。一、兼职人员是否需要签合同兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同；只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。二、可以在两家公司同时入职吗法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除

2023-06-28

150人看过
劳动者
兼职入职法律的一些规定是什么？

一、兼职入职法律的一些规定《劳动合同法》规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。二、兼职的定义兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。三、兼职的社会背景中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中

2023-04-17

64人看过
法律综合知识
公司企业兼并中的法律规定是什么

企业兼并协议自当事人签字盖章之日起生效。需经政府主管部门批准的，兼并协议自批准之日起生效；未经批准的，企业兼并协议不生效。但当事人在一审法庭辩论终结前补办报批手续的，人民法院应当确认该兼并协议有效。《公司法》第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2024-05-09

364人看过

合同无效
瞒着公司做兼职是否犯法？

利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。注册空壳公司贷款犯法吗正规的企业操作流程是不违法，不过每个月都要进行零报税，年终要进行年检，否则会被加入黑名单直至吊销执照。空壳公司的法律特征1、从来没有委任董事；2、已经做好公章，股票书等法律所要求的文件；3、从来没有开始经营业务，因此，购买者只须提供所需文件，便可以即时使用，而且不需担心隐蔽风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-07-02

481人看过
合同期限
兼职在劳动法中的规定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、非全日制劳动合同期限是多久？非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。二、一小时工资标准？用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作

2023-06-29

328人看过
劳动者
公司应该如何管理员工的私下兼职？

是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是公司法第六十九条也规定，劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。公司解聘员工有什么赔偿公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立

2023-07-01

88人看过
辞职
兼职如何辞职

兼职的辞职情况如何p>劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工的一方可以随时通知对方解除劳动合同。终止雇佣关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。相关知识：非全日制就业介绍非全日制就业是指以小时支付为主的就业模式，同一用人单位的劳动者日均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制用工的工资，但不得低于当地政府发布的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最近几年的工资支付期限最长不得超过15天，以小时工形式为主的非全日制用工发展迅速，《劳动合同法》从法律层面对非全日制用工与全日制用工的区别作了专门规定：非全日制用工与全日制用工的区别。规定非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过2

2023-05-07

323人看过

法律综合知识
公司是如何规定员工的入职年假的

一、公司是如何规定员工的入职年假的入职人员年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的可以享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位会根据生产、工作的具体情况，以及考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、不让休年假怎么赔偿员工根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应

2023-12-10

486人看过
病历
如何认定兼职工伤

工伤认定申请一般在事故发生之日起一年内提出。将《工伤认定申请表》及相关案例和其他医学证据报送工作单位或单位登记地劳动局。单位拒不申请、拒不鉴定的，可以直接向单位登记地劳动局申请办理工伤保险：按《工伤保险条例》办理，用人单位经批准设立后，应当到社会保险经办机构为职工办理工伤保险手续。首次参加工伤保险的单位，需准备营业执照原件和复印件、组织机构代码证原件和复印件、单位法人身份证原件和复印件、单位全体职工的劳动合同，而身份证复印件信息齐全后，到社保局填写社保登记表，缴纳工资申报登记，缴纳职工工伤保险费。参保缴费后，如有人员变动，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。在首次保险付款后的一个月内，新伤职工按工伤保险规定开始享受工伤保险待遇工伤保险报销流程：1.工伤发生后24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动部门申请工伤鉴定。用

2023-05-07

286人看过
法律综合知识
离职公司不让走如何办，法律的规定是什么

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-05-08

249人看过
法人
法人兼股东如何退出公司

一、法人兼股东如何退出公司股东退出公司的程序无法一概而论，因为股东退出公司的方式很多，股东的退出方式有：1、股权转让，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。2、公司减资，通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资3、要求公司回购，要求公司以合理价格回购股东所持有的股份需要满足公司法所规定的条件。4、解散公司。5、破产清算退出。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例

2023-03-23

416人看过

工资
兼职工资的一些法律规定

可以很简单的制作一个表格作为模版，网络上也有很多格式。工资表是单位在发放工资的时候一起发给员工的结算表，通过工资表可以反映出你当月工资的具体情况，根据考勤的状况，以及保险代扣的各种问题都会反映在工资表中，让员工清晰明了的知道工资的实际扣款情况。工资表的制作是非常简单的，首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表，制作工资表可以用ｅｘｃｅｌ软件，也可以用ｗｏｒｄ软件的画图格式，通过这两种软件把工资的明细和汇明整体表现在工资条上，也可以把代扣税都体现在工资条中。工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事，单位的员工多，工作量相对来说也是比较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用ｅｘｃｅｌ软件，不写程序，就可以快速的制作工资条和明细的汇总表，为很多财务工作者减轻了负担，提高了工作效率，又能准备的做出工资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了方便。工资表合适

2023-05-01

299人看过
律师事务所
如何进行公司兼并收购中的尽职调查

公司兼并收购中的尽职调查的进行方式：1、尽职调查目标，比如目标公司资质和并购批准或授权的审查；2、尽职调查范围及内容，比如目标企业各种债务文件的审查、目标企业涉及诉讼、仲裁及行政处罚的情况。一、怎么去规避股权转让的法律风险一、主体资格风险。防范：作为主体资格的尽职调查，主要通过考察目标公司的营业执照、公司章程等注册文件来了解；同时还要查证是否有批准文件，批准和授权的内容是否明确、肯定，内容对此次并购可能造成的影响。二、财产和财产权利风险。防范：土地与房产的价值主要查看产权证和土地使用证，其权利状况决定了土地和房产的价值，机器设备要查看其原始采购凭证，扣除适当折旧后，评估其净值，对于通过融资租赁形式获得的机械设备，在未付清全款之前，所有权都不归公司所有。三、债权债务风险。防范：律师在做尽职调查时，应该要求目标公司的股东或者管理层对债权债务、特别是可能有的债权债务做出书面承诺，同时要在股权转让

2023-06-26

410人看过