没有劳动合同工伤认定程序怎样走-法师兄

没有劳动合同工伤认定程序怎样走

来源：互联网时间： 2023-04-30 16:10:40 73 人看过

一、没有劳动合同工伤认定程序怎样走

没有劳动合同如何走工伤鉴定程序（一）没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。工伤赔偿主要理赔范围包括：工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等；（二）申请工伤鉴定。确认伤残等级后，是确认赔偿的基础；进行工伤鉴定程序理赔，需要严格参照《工伤保险条例》的具体规定进行索偿；（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的，劳动仲裁委提出劳动仲裁。

二、2018年没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果没有劳动合同的情形，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。

三、未签劳动合同工伤的赔偿标准

双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定程序相关文章

仲裁委员会
工伤认定没有劳动合同办理程序是怎样的？

一、工伤认定没有劳动合同办理程序是怎样的?工伤认定没有劳动合同办理程序是要求用人单位申请工伤认定，是否属于工伤并不是看双方之间有没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么就是可以去申请认定工伤的。如果用人单位坚持不申请工伤认定的话，可以提起劳动仲裁。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。在提起劳动争议仲裁前还应

2023-04-28

212人看过
仲裁委员会
工伤认定没有劳动合同办理程序是怎样的

工伤认定没有劳动合同办理程序是要求用人单位申请工伤认定，是否属于工伤并不是看双方之间有没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么就是可以去申请认定工伤的。如果用人单位坚持不申请工伤认定的话，可以提起劳动仲裁。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴

2023-02-12

159人看过
工伤保险
工伤认定怎样走程序

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。一、工伤鉴定不够级怎么办工伤鉴定不够级也是属于工伤的范围之内的，要依照工伤保险条例的相关规定，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。我们要勇敢的拿起法律的武器，在受到侵害时合理的保护自己的合法权益不受侵害。首先先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如用人单位不承担责任的，可以提出劳动仲裁。二、工伤意外赔偿标准计算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

2023-04-02

149人看过
工伤认定程序
工伤认定程序怎样走

（一）职工发生事故伤害，或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十天内，向统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；（二）用人单位未按照前款规定，提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。工伤认定还需提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。一、没有劳动合同工伤怎么认定没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

2023-04-03

277人看过

工伤认定程序
工伤认定程序怎样走?

职工自发生事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤报案时间，工伤认定30天以内要进行报案，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定的期限的规定是怎样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2023-03-22

95人看过
工伤认定程序
工伤认定程序怎样走？

工伤认定程序：准备阶段1、工伤办理许可条件：（1）有合法的用工主体;（2）与用工主体存在劳动关系2、到当地社会保险行政部门咨询。索取“工伤认定申请表”等空白表单。需提供的申请材料1工伤认定申请表2用人单位营业执照复印件3本人身份证复印件4劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料5医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书属于下列情况的还需提供相应材料1因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其它有效证明2由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的事故认定书或其它有效证明3因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其它证明4在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明5属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明6

2023-04-19

337人看过