'公司设立集体户口的弊端分析

1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的）

2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，出现违法现象。

3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。

4、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。

5、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市。

6、因为可以解决户口，成为了很多可以解决户口的单位压低工资待遇，长期廉价使用劳动者手段。'

一、辞职后工资是要当场结清吗

辞职后工资是要当场结清。

在职员工依法办理离职交接手续后，用人单位需要出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

自动离职具体流程的如下：

1、员工离职需要有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层的离职周期一般为3天或3天以上，中层离职周期一般为7天或7天以上 ，高层的离职周期一般为14天或14天以 上，高级管理者的离职周期一般为1个月或以上；

2、离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》，员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直屋部门主管和人力资源部、公司高管签

字同意后，开始办理离职交接手续；

3、离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接，与人力资源部的制度文件交还等。

二、离职后集体户口怎么办

集体户口领取的是户口卡，而个人户口领取的是户口本，当然，户口本和户口卡的作用是一样的，他们都是正式户口，都要经过人事局、计生局和公安局盖章批准办理。户口首页就是一张纸，主要针对集体户口，说明该集体户口的户主是谁。如果是集体户口，在办理结婚登记、签证等业务的时候，原则上时需要出示集体户口首页和个人户口页。如果实在没有首页，可以拿身份证到户口归属地的派出所开据户籍证明。一般用人单位在招聘一批大学毕业生时，需要办理集体户口一般选其中一人作为户主，其他人为同一个集体户下人员，其中首页上需要标明该户口下有哪些人，人员和户主的关系。所以集体户口首页主要体现该户口下的人员数量、户主姓名、人员和户主间的关系等重要信息，故办理需要户口薄的事务时一般需要出示户口首页。鉴于部分省已启动户籍改革，已不再提供集体户首页，取而代之的是更新集体户个人页格式，相较于其他地方的户籍个人页，信息更完整，载明了集体户户主姓名，以及与户主的关系，完全可以取代传统的户籍首页所载信息内容。1、转回公司所在地，要到公司提供就业证明(或协议)，到公司所在地人才市场进行登记，并出具相关证明到派出所开户口接收证明，得到派出所的许可后才能到深圳原公司集体户口管理部门迁出，到新公司地点派出所上人才市场的集体户，此举不难，但有一些城市没有对人才市场或公司的集体户上户口的，这个你必须咨询清楚。

2、转到原籍：即老家所在地乡镇，因大家毕业后的户口一般都会打到原籍乡镇所在地的社区(居委会)。