劳动合同法劳动合同续签步骤有哪些-法师兄

劳动合同法劳动合同续签步骤有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-13 20:51:42 235 人看过

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

劳动合同续签的步骤是什么

(一)用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

(二)用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

(三)用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

企业改制
续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7)法律、行政法规规定的其他情形。3、续签劳动合同的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：1)双方协商一致续订劳动合同;2)劳动合同期满，存在用人单位

2023-04-29

251人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁程序包括哪些步骤？

劳动仲裁流程包括提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;仲裁机构审查申请,决定是否受理;进行开庭审理、调查和辩论;依法作出裁决。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。以下是劳动合同仲裁流程的改写:1.提交申请书、劳动合同书以及其他相关证据材料,申请仲裁;2.仲裁机构审查申请,决定是否受理;3.如果仲裁机构决定受理,进行开庭审理、调查和辩论;4.依法作出裁决,如果仲裁机构不予受理,则及时书面告知仲裁申请人。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动合同纠纷仲裁步骤根据我国《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位发生劳动纠纷，可以先尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果无法协商解决，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在收到仲裁申请后，应当五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请，应当当场或者在五日内

2023-11-01

261人看过
解除劳动合同
国有企业解除劳动合同步骤有哪些？

一、国有企业解除劳动合同步骤有哪些？(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经

2023-04-18

465人看过
继续履行
续签劳动合同后原劳动合同是否有效?

1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。2、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。一、合同到期不续签需提前一个月吗一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，

2023-03-08

427人看过

解除劳动合同
劳动合同解除指南：解除劳动合同的正确步骤

劳动合同的解除可以通过协商、书面通知或证据解除。双方达成一致意见即可解除合同,劳动者也可以在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬等,劳动者可以保存相关证据并以此解除合同。劳动合同的解除可以通过与用人单位进行协商来实现,双方达成一致意见即可解除合同;劳动者也可以在提前30日以书面形式通知用人单位解除合同;如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬等,劳动者可以保存相关证据并以此解除合同。劳动合同解除方法有哪些？劳动合同解除是用人单位和劳动者之间常见的一件事情，对于用人单位来说，合理的解除劳动合同可以提高企业的运营效率，对于劳动者来说，也可以在失业或者转行时有更好的选择。然而，在劳动合同解除过程中，用人单位和劳动者应该依法行事，遵循相应的法律程序，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以

2023-08-27

439人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁步骤如下：

本文介绍了劳动合同仲裁程序的主要步骤，包括提交书面仲裁申请、缴纳仲裁费用、审核申请书和相关材料、组织庭前会议、询问和辩论、作出裁决等。同时，仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和裁决等环节也做了详细介绍。最后，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制也被明确。劳动合同仲裁程序主要包括以下几个步骤：首先，当事人需要提交书面仲裁申请，并且需要按照被申请人数提交相应的副本；其次，当事人需要按照相关规定缴纳仲裁费用；接着，仲裁机构会审核申请书和相关材料；之后，仲裁机构会组织当事人进行庭前会议，并进行询问和辩论；最后，仲裁机构会根据相关规定作出裁决。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁

2023-09-11

473人看过
社会保险
劳动合同解除需要完成哪些步骤？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法程序包括以下几个步骤：（1）准备书面解除劳动合同通知书，并确保送达给劳动者。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。劳动合同解除的手续包括哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列程序办理：（一）双方协商一致，可以解除劳

2023-09-02

454人看过
合同仲裁
未签劳动合同仲裁流程是哪几个步骤

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-19

70人看过

签订劳动合同
劳动合同法规定了签订劳动合同的步骤，那么我们需要注意哪些细节呢？

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。劳动合同法劳动纠纷应当如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定，劳动争议处理的基本规则程序是：协商（和

2023-07-11

491人看过
要约
续签劳动合同的规定：劳动合同期满后的自动续签

在合同到期前一个月左右，用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。一般情况下,在合同到期前一个月左右,用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。合同到期前一个月问意愿：用人单位如何确认员工是否有意愿续约？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在合同期满前一个月应当书面通知劳动者是否续

2023-09-04

85人看过
解除劳动关系
计算未签劳动合同赔偿的步骤方法

依据相关法律规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国法律的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。未签劳动合同怎样赔偿未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是12个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。在我们的现实生活当中，现

2023-07-13

438人看过
签订劳动合同
劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定

1、劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同的解除《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支

2023-08-12

336人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同，劳动合同处罚有哪些法律规定

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

2023-04-01

332人看过
合同期限
续签劳动合同重新签合同

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就

2023-03-04

367人看过