这段内容讲述了员工在离职时通常会归还相关的工作证件、工衣等物品，但有些员工可能会忘记带上这些物品。作者担心如果这些物品落在他人手中，可能会对公司造成不良影响。因此，作者建议公司应该办理离职时提醒员工归还相关物品，以避免出现潜在的问题和责任。

好的，一般员工在辞职时都会归还相关的工作证件、工衣等物品。然而，有些员工在办理离职时会忘记带上这些物品，这有时候会让人感到困惑。不过，我担心如果这些物品落在他人手中，可能会对公司造成不良影响。虽然扣钱似乎有些不合理，但我还是担心这些问题。若不给他们办李离职等他们拿东西过来才办我怕这个过程中他们出现什么问题，公司要背上责任。

离 职 后 工 作 证 工 衣 不 能 随 便 丢 ， 否 则 公 司 担 责 ！

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当将工作证、工衣等物品归还给用人单位。这是用人单位对劳动者的管理权，也是保护劳动者权益的一种方式。

如果在离职后，劳动者将工作证、工衣等物品随意丢弃，用人单位可以据此主张其承担相应的责任。例如，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿经济损失、违反劳动纪律的责任等。

因此，离职后劳动者应当尊重用人单位的规定，将工作证、工衣等物品归还给用人单位。否则，可能会承担相应的法律责任。

离职时忘记归还工作证件、工衣等物品可能会给公司带来不良影响，甚至可能使公司背上责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应将物品归还给用人单位，这是用人单位的管理权，也是保护劳动者权益的一种方式。离职后，劳动者应尊重用人单位的规定，将物品归还，否则可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。