公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作，可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同，但是要根据劳动合同法给予相应的经济补偿。

一、个人责任开除会不会不服从安排?

不能单纯因为员工不服从安排开除员工。

首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。

二、无固定期限劳动合同解除有什么条件

即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况，则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金，其他情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金。

（1）经过双方协商一致的，可以解除。用人单位首先提出协商解除，需支付相应的经济补偿金；

（2）即便签订了无固定期限的劳动合同，但劳动者在试用期间不符合录用条件，或者劳严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者被依法追究刑事责任，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位可以向劳动者提出解除合同。前述原因如果基于劳动者方有过错或不能胜任的原因，则用人单位无需支付经济补偿金；

（3）因为情势变更，致使劳动合同确实无法履行，经协商，不能就变更内容达成一致的；

（4）用人单位破产重整、经营严重困难、或经企业转产、重大技术革新调整，仍需裁减人员的；

（5）其他。

三、公司以不能胜任工作辞退需要赔偿吗

公司以不能胜任工作辞退要赔偿。

单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。

如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。