如果合同里签署了提前3个月提离职，劳动仲裁可以改1个月吗-法师兄

如果合同里签署了提前3个月提离职，劳动仲裁可以改1个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-13 16:45:03 89 人看过

一、如果合同里签署了提前3个月提离职，劳动仲裁可以改1个月吗

在签订合同时，若注明需提前三个月提出离职申请，那么劳动仲裁机构是否有可能将离职期限调整为一个月呢？

在劳动合同条款中规定必须提前三个月提出离职请求实属违法行为，员工如有主动离职之意愿，应事先向公司提交书面辞呈，履行合理的离职程序。

公司通常不会对员工给予任何形式的补偿，但是会继续支付工资直至离职日。

倘若雇佣方存在违反劳动法律法规的问题，当事人有权依据相关法律法规申请解除劳动关系，同时要求获得相应金额的离职经济补偿金。

对于包含其他劳动争议在内的情况，各方均可一并向劳动争议仲裁部门提起诉讼和仲裁处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职必须要提前一个月吗

并无规定要求必须提前一个月预先声明。

首先，员工的离职决心是其自主决定的事项，倘若能够和所属的单位达成共识，那么离职事宜便可顺利进行，而不必严格依照法律要求的提前三十日进行准备。

其次，如果所属单位并不允许员工立即结束工作关系，那么员工必须根据公司的具体安排，于提出离职申请后的一个月之内完成所有的辞职手续以确保工作秩序的稳定。

当雇佣双方经过充分的沟通与协调，并达成一致意见时，劳动合同即可依法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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