员工与单位的合同到期自动不续签的是不可以领取失业金的，这是属于正常情况下的劳动关系的解除，因此是不属于可以领取失业金的范围内的。如果是单位不与员工续签，但是员工想要续签的就属于非本人的原因导致的离职，因此是可以主张失业金的。

一、自离的可以领取失业补助金吗

自离不可以领取失业金。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：

1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；

2、出于非本人意愿原因中断就业的；

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业补助金的领取流程如下：

1、失业登记，带上身份证、户口本或居住证明到所辖社区办理失业证明，然后再带上失业证明、身份证、两寸免冠照片、解除劳动合同书等材料到当地劳动就业部门办理失业登记；

2、审核，在失业者申请了失业登记之后，当地劳动就业部门就会审核失业者是否符合条件，一旦通过就会发放失业证给失业者；

3、申领失业金，在办理完失业登记，领取了失业证之后，就可以去申领失业保险金了，将身份证、失业证等资料交给社保局工作人员，工作人员会审核失业者是否符合失业金领取条件；

4、领取失业金，一般审核通过后，要等到下一月才能够领取得到失业金，而失业人员只要凭证到指定地点去领取失业金即可，当然也可能会直接将失业金发放至指定的银行卡当中。

三、领取失业保险补助需要的资料如下：

1、本人身份证明；

2、在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3、失业登记及求职证明；

4、劳动保障行政部门规定的其他材料。

总而言之，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的要求，不能申领失业金。

四、没交社保能领失业金吗

没有交社保通常不可以领取失业金，可以领取失业金的条件如下：

1、参与失业保险，并且已经履行缴费义务满１年；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

五、失业金的领取条件如下：

1、要具备条件才可以领取，当从单位离职的时候，单位办停社保的时候，要写解除劳动合同关系，或者是辞退；

2、单位开具离职证明；

3、本人需要亲自去社区居委会开具就业失业登记证；

4、将登记证交给单位的社保办理人员，单位会去社保局备案，社保局通过备案情况核定失业金；

5、社保局通过核定后，符合条件的，会根据社保局要求去参加就业培训；

6、就业培训结束后要考试，考试合格才有资格领取，合格后社保局会按月往社保卡打失业金，就可以领取。

六、领失业金需要以下证明材料：

1、本人身份证明；

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3、失业登记及求职证明；

4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

综上所述，社保中包括职工养老保险和职工医疗保险在内的五种保险，想要正常领取失业金的待遇，那么缴纳失业保险是前提条件。如果没有交纳失业保险，确实不具备领取失业金最基本的条件之一，所以就算失业，也无法享受到失业金的待遇。

七、旷工被开除是否有失业金

旷工被开除有失业金。不能领取失业金的的情形：

1、员工自愿解除劳动合同；

2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。

旷工被开除有失业金，因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。