员工在工作过程中发生的意外伤害,应该属于工伤范畴,员工可以申请工伤认定,经劳动行政部门认定为工伤之后即可享受工伤待遇,和是否签订劳动合同无关。只要有实际劳动关系即可。如果员工无法证明实际劳动关系的存在,那么可以申请劳动仲裁先确认劳动关系。如果单位没有为员工购买工伤保险,那么工伤费用由单位全额承担。
没有劳务合同怎么确立劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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如何解决工伤无劳动合同赔偿问题?甘肃在线咨询 2023-06-14我国法律保护劳动者权益。在未签订劳动合同的情况下,自劳动服务开始之日自动享受劳动法保护。未签订劳动合同情况下受工伤你有权要求以下赔偿: 1、医疗费 2、交通食宿费 3、康复治疗费 4、辅助器具费 5、停工留薪六)护理费。
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工伤事故赔偿问题如何解决湖北在线咨询 2022-05-20向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤认定决定书出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,取得伤残等级鉴定书; 根据工伤认定书与鉴定书,工伤职工与用人单位协商工伤赔偿问题; 如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致的,工伤职工可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;如果用人单位不执行裁决书的,劳动者可向法院申请执行;如劳动者
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如何解决合同无效问题?上海在线咨询 2022-07-071、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一半属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效合同。 2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同 3、合法形式掩盖非法目的的合同 4、损害社会公共利益的合同 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同 6、合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害的,二是故意或重大过
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2020解除劳动合同问题该如何解决?江苏在线咨询 2022-08-271.是否支付违约金要看的约定.是否约定服务期或条款,没有的话就不用支付违约金.2.如果不经批准就走,属于违法解除劳动关系,根据实际情况要承担赔偿责任.3.正常的方式是提前30天书面通知,然后办理工作移交手续.《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
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交通事故中无劳动合同的员工死亡事故处理流程及赔偿问题该如何解决澳门在线咨询 2022-02-041、是否办理劳动保险与本没有法律上的关系。但如果存在劳动关系,可按工商处理。2、死者是因交通事故而亡,赔偿应按照交警机关的事故责任认定书处理,也就是应由车主和司机承担。雇主有协助处理的义务。3、死者也可按雇佣关系,起诉雇主,要求雇主承担赔偿责任,但这样比较麻烦,因肇事司机如果责任认定其负事故的主要责任时,已经构成交通肇事罪,必须先解决刑事责任和附带民事诉讼。4、既然死者与雇主是姐夫小舅子关系,应该