劳动争议解决的内容是什么-法师兄

劳动争议解决的内容是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:56 284 人看过

1、《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且还存在一些劳动关系复杂的群体性案件。劳动争议已成为影响社会稳定的问题。将劳动争议的处理纳入社会矛盾纠纷的大调解,减少劳动争议的审判或诉讼解决,有利于最大限度地预防和减少劳动争议,，缓解劳动冲突，促进劳动关系和谐稳定

劳动争议调解是指企业与员工因社会原因发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的和解协商保险、工资、福利待遇和劳动关系，以及劳动争议调解法律协商和解方式的说明在我国，劳动争议调解主要有三种形式：一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的事前调解；三是法院在诉讼过程中的调解。前两种形式是诉讼外调解；由特定劳动争议解决机构作为第三方进行调解；应遵守双方自愿和合法的原则。劳动争议调解是否合法有效？

劳动争议调解委员会应当按照《企业劳动争议管理条例》的有关规定，自当事人申请调解之日起30日内对劳动争议进行调解。当事人在此期间拒不调解或者调解协议不成的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，并通知当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，当劳动争议双方自愿达成协议，由调解委员会通过调解解决争议时，调解生效。

劳动法规定，如果劳动争议通过调解达成，双方应自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成的调解协议具有两个方面的效力：一是调解协议是双方自愿达成的。具有一定约束力的，双方不得擅自变更或终止，但应自觉、积极遵守并履行。第二，协议是自愿达成的，并在群众调解机构的主持下进行。因此，达成的协议应由双方自觉履行，而不是强制执行。总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，当事人有义务自觉履行

中国劳动法对劳动争议作出了明确规定。调解劳动争议的方式有三种：劳动争议调解委员会调解、仲裁委员会调解和法院诉讼调解。无论采取何种调解方式，建议每个人都应收集证据以保护自己的权利。欢迎访问互联网寻求法律咨询

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一、劳动纠纷调解的方式有哪些自从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉讼的方式了结劳资纠纷，有利于最大限度预防和减少劳资对立，缓解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解;是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解;应坚持双方自愿、合法原则等。二、劳动争议调解有法律效力吗劳动争议调解委员会

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