合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金-法师兄

合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 09:12:50 270 人看过

去年6月，张x大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日，张x与公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。

张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。

市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张x工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张x不胜任工作，也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示张x经培训后仍不胜任的证据，才有权以不胜任为由解除劳动合同。综上所述，本案中，公司解除张x的行为无疑构成了违法解除劳动合同。

最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张x支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张x工作不满6个月，公司向张x支付1个月工资作为赔偿金。

法条链接：

《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
旷工被辞退公司是否应支付经济补偿金

一、旷工被辞退公司是否应支付经济补偿金工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况如下：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件；2．未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定；5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责

2023-10-01

456人看过
法律综合知识
如何合法支付孕妇被辞退的经济补偿金

一、如何合法支付孕妇被辞退的经济补偿金孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程劳动仲裁申请流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内

2023-11-03

147人看过
经济补偿
企业应当支付经济补偿而未支付经济补偿即辞退员工的后果

依据我国《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于管理规范上的疏漏，实务中存在员工有犯错或者工作不到位的情况，但因为企业方面的管理规范不明确导致企业依然要承担辞退时的经济补偿。对于劳动者，也有存在被胁迫或者蒙骗克扣经济补偿的情况。双方都要注意《劳动法》中的规定，及时规避风险。经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办

2023-08-17

372人看过
工资
企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？

一、企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，只有出现了以下法律明确规定的情形时，员工才能获得双倍工资的赔偿。（一）不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。（二）应签无固定期限劳动合同而不签1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位

2023-04-16

339人看过

经济补偿
拒签劳动合同而被辞退,单位是否应该支付员工经济补偿金

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-13

293人看过
经济补偿
10年以上员工辞退赔偿几倍经济补偿金

10年以上员工辞退赔偿两倍的经济补偿金，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。《劳动合同法》第八十七条用人单位

2023-03-03

272人看过
辞退补偿金
支付的员工辞退补偿金

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。一、不同辞退情况的代价（一）需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不与员工续

2023-03-15

204人看过
工资
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿

〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下无言并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。〔庭审纪实〕庭审中公司坚称一直要求与王小姐签订劳动合同，但王小姐一直推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的无言并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致这种局面，过错在公司，坚持诉请。〔法院判决〕法院认为原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及

2023-06-09

175人看过

经济补偿
解雇员工避工会经济补偿判双倍

金秋十月，是个收获的季节。对于建筑大学本科毕业生小刘来说，2009年的10月可谓双喜临门，拿到毕业文凭的第二天被当地非常有名的大型企业宏达路桥公司录用，并在报到后，被分配到和自己所学专业对口的路桥设计队工作，学有用武之地，实现了自己梦寐以求的梦想。因所学专业和工作对口，上手快，如鱼得水，不久便成了设计队的骨干。次年2月，设计队接受了一个设计任务，要求在东北最寒冷地区设计出适应当地环境的公路高架桥，领导把这一艰巨的设计任务交给了小刘。小刘根据东北冬季特别寒冷的气候特点，大胆的提出桥墩与桥体之间实行球型连接的设计方案，解决了东北地区热胀冷缩的物理特点，设计理念得到了领导的充分肯定。由于小刘技术水平高，又积极肯干，各项工作十分出色，受到领导和同事的肯定，到企业工作不到三年，被破格提拔为设计队副队长，并与公司签订了无固定期限劳动合同。好梦不长，就在小刘事业如火如荼、蒸蒸日上之时，一盆冷水浇了个透心

2023-05-07

151人看过
经济补偿
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。

[案情描述]韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元.韩小姐进入公司后，工作认真负责，带领团队积极开拓市场,为公司取得了骄人的业绩,连年评为优秀,获得公司奖励。作为销售团队，按公司惯例，团队每月有团队建设费用，凡是与团队建设有关的费用，都可以列入团队建设项目中进行报销。2007年11月5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定解除与韩小姐的劳动合同，且无任何经济补偿。韩小姐觉得很冤，随找到公司理论。公司称，2007年7月至9月期间，韩小姐属下员工提供假发票和编造虚假项目进行报销，韩小姐未尽审核义务，签字批准，违反公司报销政策，公司认为韩小姐的行为属于严重违纪予以立即解除合同。而事实是，日常工作中，属下员工产生费

2023-04-22

55人看过
经济赔偿
试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

2023-03-12

194人看过
经济补偿
企业辞退员工需要支付经济补偿金吗，公司可随意辞退员工吗

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金吗企业辞退员工是否需要支付经济补偿金，要看情况而定。如果属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司可随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工离职社保怎么处理员工离职社保应该按以下标准来处理：1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保

2023-06-27

355人看过

经济补偿
被辞退后应该支付多少经济补偿

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。工作一年半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

2023-07-04

219人看过
经济补偿
未支付经济补偿金是否可以请求双倍赔偿

不可以。《劳动合同法》第四十六条：经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八

2023-03-24

169人看过