患病不到岗被除名公交司机告状败诉
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:26:05 409 人看过

开公交车的沈师傅曾患病就医,后被公司以旷工为由除名,他因此状告公司提索赔近15万元。昨日,硚口区法院一审判决公司对沈开除的行为并没有错,公司只需向其赔付945元工资,但沈某不服判决已提起上诉。

现年37岁的沈师傅,与公交公司签有无固定期限劳动合同。去年8月5日,他被诊断患糖尿病,医生建议病休一个月,他托人将假条送至公司,但时过数月他仍未到岗也未续送病假条。11月20日,公司对其邮寄送达限期到岗的通知,12月16日,又登报纸公告通知他到岗。沈仍未到岗。今年1月21日,公司经职代会讨论认定沈某连续旷工超过15天,对其开除。

沈师傅不服这一处理决定,几经交涉后向法院起诉,要求公司赔付违法解除劳动合同赔偿、经济补偿金等14.9万余元。法院一审认为,沈某无法举证去年11月后重新履行请假手续,公司数次通知他到岗却未得应有的回复,对其除名并无不当,公司只需向他支付两个月的病休假工资945元即可,沈的其他诉讼请求予以驳回。

一审法官表示,职工因病请假,应将病历及请病条及时报送单位,履行好请假手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 16:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病历相关文章
  • 员工疑患职业病被炒状告公司二审调解无果
    吉先生是某实业(深圳)有限公司的技术员,公司以其曾经上班时打架,违反公司规章为由将其辞退。吉先生则认为,因为其疑似患了职业性轻度噪声聋,公司为逃避责任才将其辞退。双方为此对簿公堂。近日,该案在市中级人民法院开庭二审。起诉:员工告公司违法解除合同吉先生诉称:1998年5月1日,他入职该公司从事技术员工作,双方签有劳动合同。2008年5月1日,双方签订无固定期限劳动合同。2009年4月22日,公司发现他疑似患有职业病,遂以吉先生在2008年9月在上班时间与他人打架为由,根据《员工管理手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后,吉先生就此事多次找公司协调,公司只同意吉先生可以进行职业病鉴定,但对解除劳动合同一事不予答复。因协调不成,吉先生提起劳动争议仲裁。经劳动仲裁部门开庭审理,裁决驳回了吉先生的申请请求。裁决认为,公司提供的《员工管理手册》通过民主程序制定并公示,可以作为被申请人用工管理的依据。
    2023-08-16
    318人看过
  • 拒不理赔成被告保险公司败诉赔钱
    驾驶人员检修车辆时被轧死,而保险公司却拒按投保合同给予理赔。9月30日,法院判决被告湖北枣阳人保公司支付原告刘青会车上座位险保险金一万元。2000年9月22日,枣阳市个体司机陈革新向中国人民保险公司枣阳市支公司(以下简称枣阳人保公司)为其所有的鄂f21909号大货车(核载3人)投保,险种分别为车辆损失险、第三者责任险及附加险中的车上座位险(投保3座,每座10000元)、车上货物险、无过失责任险、玻璃单独破损险,双方签订保险合同后,陈革新向枣阳人保公司交纳保险费5141.20元,保险期限自2000年9月23日零时起至2001年9月22日24时止。2001年9月14日,陈革新驾驶该车在运货途中,由于道路阻塞,遂依次停靠在路右侧。接着,陈革新下车检修车辆,不料车辆后滑,陈躲避不及被当场轧死车轮下,并将车后停放的另两辆货车撞损,造成重大交通事故。事发后,商州市公安局交通警察大队于9月30日作出责任
    2023-04-23
    233人看过
  • 校医值班时患者猝死状告清华大学败诉
    清华大学教授蒋某在清华大学医院内猝死后,医院对当班医生李某作出处罚2万元等决定。对此不服,李某将清华大学告上法庭。昨天记者获悉,认定医院处理措施并无不当,市一中院终审驳回了李某的起诉。清华大学医院医生李某起诉称,她于1996年2月任职于清华大学医院,从事医师职业。2009年10月8日,李某在内科病房值夜班。当时75岁的急性白血病、肺部感染、心房纤颤患者蒋教授猝死。后患者家属向清华大学医院投诉,医院于2009年10月22日认定此事是医疗责任事故,要求她赔偿2万元,并取消了她竞聘骨干岗位的资格。李某认为,医院没有认定医疗事故的资格,作出的处理决定事实认定错误,程序违法,缺乏法律依据,并起诉要求法院撤销处理决定。清华大学称,医院从未对医疗争议事件是否为医疗事故进行过认定,李某违反《执业医师法》等法律规范,存在严重的医疗过错行为,医院对此事的处理合法,对李某的医疗过错行为的处理程序也并无不妥。庭审
    2023-06-28
    415人看过
  • 司机患抑郁症,公交公司不知悉误将其开除
    李某患病期间连续旷工,单位不知其病情解除了其劳动合同。近日,法院判决李某因患病旷工属正当理由,单位除名行为无效。李某于2006年5月到济南某公交公司工作,成为了一名公交车驾驶员。2009年9月21日,李某未到单位上班。9月22日,公交公司派人向李某送达了教育通知书,限李某于9月24日到单位报到,逾期不报到,则按旷工处理规定,解除劳动合同。令公交公司不解的是,李某签收了教育通知书,但到期仍未上班。同年9月29日,征得单位工会同意后,公交公司依据旷工处理规定,作出了解除劳动合同决定,并于11月2日向李某送达。2009年12月29日,李某向历下区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公交公司撤销解除劳动合同决定,继续履行合同,支付停发的工资。仲裁庭认为,公交公司根据旷工处理规定,解除与李某的劳动合同,程序合法,理由正当。李某对裁决不服,向历下区法院起诉。法院查明,李某2009年8月29日在济南某中
    2023-06-10
    111人看过
  • 车牌带锁扣上路被罚款司机告交警队败诉
    公司经理商先生驾驶的汽车由于牌照架带有锁扣,可以随时拆卸,而被交通民警罚款200元,记了3分。商先生不服,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销该处罚。12月6日上午,北京市第一中级人民法院作出终审判决,驳回了商先生的诉讼请求。2006年5月11日,商先生驾车行驶至西城区阜城门外十字路口时,西城交通支队的交通民警发现其所驾驶的车辆安装带锁扣的牌照架。这种牌照架可以随时将锁扣打开,把车牌拆卸下来。民警根据《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》第九十五条第(二)项规定,对商先生进行了处罚,罚款200元,记3分,制作了处罚决定书,并当场送达给商先生。商先生不服该处罚决定,他的理由是没有法律法规规定安装带锁扣的牌照架违法,因此该处罚没有法律依据,应当撤回。法院经审理认为,《中华人民共和国道路交通安全法》及《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》中规定汽车牌照应当按照规定悬挂,未按照
    2023-06-06
    207人看过
  • 病休10个月女工被除名状告单位胜诉补发工资
    作为一名受聘员工,你是否因害怕失去工作,有病也不敢请假就医?如果你被用人单位无故除名,是否想到维护自己的合法权益?女职工病休10个月被除名1993年年底,忻某因工作变动,调入兰州某公司工作。4年后,忻某所在的单位进行改制,由原来的国有制改组为股份合作制企业,忻某的国有身份被改为聘用制工人。2003年8月,50余岁的忻某因身患疾病,向公司申请休病假10个月。不料,在她休假还剩下一天时,公司突然召集职工大会,并下达文件决定将忻某开除。次日,忻某到单位报到时获知被除名一事后找到单位领导询问理由,领导告诉她说,因她在单位只有9年多的工龄,所以她只有9个月的医疗期,她被除名是全体职工大会的决定。无奈之余,忻某向城关区仲裁委申请劳动仲裁。经审理,城关区仲裁委下达裁决:兰州某公司恢复忻某的劳动关系。单位不服仲裁上诉法院兰州某公司不服,遂向兰州市城关区法院提起诉讼。而忻某认为,她在该单位已经工作25年,应
    2023-06-09
    261人看过
  • 不满被调岗降薪老员工状告公司索赔近24万
    由于从2009年1月开始,你屡次违反公司的规章制度,受到四次警告,工作态度极其消极,公司决定从2010年3月10日起,将你的岗位由原来的楼层主管调整为机修员,月工资从3181元调整为1400元46岁的陈泉远,在海南某内衣有限公司工作16年,去年他收到公司《劳动合同续订通知书》后表示,他对公司大幅度降薪的做法难以接受。去年3月,陈泉远与公司原劳动合同期满后,双方协商签订无固定期限合同未果,陈泉远最终与公司终止劳动关系。随后,陈泉远将老东家告上法庭,要求对方补偿近24万元。陈泉远一审败诉,他随即提起上诉。不满被调岗降薪,老员工状告公司陈泉远称,1993年,他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。2009年9月9日,陈泉远认为其连续工作满16年6个月,要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司收到我要求签订无固定期限劳动合同的申请书后,多次找借口在工作中为难我。陈泉远说,2010年3月,公司发出《劳动合
    2023-04-25
    143人看过
  • 司机车祸被扣工资公司最终败诉
    公交司机李强(化名)驾车执行工作任务时发生交通意外,造成公交公司重大经济损失。公交公司依据内部规定扣除司机工资抵作事故费,委屈的司机通过劳动仲裁被确定为工伤,公交公司支付司机被扣的工资款。公交公司不服向南长法院提起了诉讼,近日,南长法院对公交司机李强(化名)驾车执行工作任务时发生交通意外,造成公交公司重大经济损失。公交公司依据内部规定扣除司机工资抵作事故费,委屈的司机通过劳动仲裁被确定为工伤,公交公司支付司机被扣的工资款。公交公司不服向南长法院提起了诉讼,近日,南长法院对这起劳动争议案件作出了一审判决。公交公司诉称,李强在执行职务时发生交通事故,造成公交公司经济损失,过错在李强一方,公交公司在李强的工资中扣除赔偿款,李强也无异议,李强的请求已超过诉讼时效,劳动争议仲裁部门免除李强的赔偿责任于法无据,要求确定李强被扣除的工资人民币19404元不予返还。李强辩称,李强发生交通事故的责任在公交公
    2023-06-09
    109人看过
  • 被告收到诉状:欠款人原告
    1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。2、根据'谁主张谁举证'原则,原告向法院起诉应提交下列材料:(1)原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对
    2023-07-07
    119人看过
  • 律师状告环保局败诉
    律师状告市环保局一案有了最新结果,记者昨日获悉,二审判决已于近日下达,珠海中院对孙农的诉讼予以驳回,原因是个人提起公益行政诉讼无适用的法律依据。据专业人士介绍,终审判决中驳回诉讼请求,孙农其实已经败诉。本报讯(见习记者许元栋实习生黄恒)律师状告市环保局一案有了最新结果,记者昨日获悉,二审判决已于近日下达,珠海中院对孙农的诉讼予以驳回,原因是个人提起公益行政诉讼无适用的法律依据。据专业人士介绍,终审判决中驳回诉讼请求,孙农其实已经败诉。对此,孙律师则质疑裁定书的驳回理由。去年11月:因废旧电池回收问题,珠海市民孙农曾特意隐去律师身份向市环保局发函,询问对方在废旧电池回收处理及环保知识宣传普及等方面的措施及成效。得不到答复后,孙农在今年3月提起了诉讼。12月17日,市中级人民法院的行政裁定书中指出,上诉人孙农申请公开的政府信息对上诉人孙农本人不构成《中华人民共和国政府信息公开条例》所要求的生产
    2023-04-24
    493人看过
  • 患病待岗会被辞退吗
    医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。因此解除合同,需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
    2023-02-21
    250人看过
  • 行政程序未申请状告交警队败诉
    4月26日,河南省新乡市红旗区人民法院审理了一起行政不作为案,法院依法驳回了原告陈明芳状告交巡警支队的诉讼请求。1999年元月28日,陈明芳因交通事故受伤,经新乡市公安局交通巡逻警察支队(以下简称交巡警支队)处理后,因肇事司机未到场参加调解,调解终结。事后陈明芳提起民事诉讼,要求肇事司机及肇事车辆所有人承担民事责任,经新乡市中级人民法院终审判决,在民事诉讼中,发现该肇事车辆所有人不明,陈明芳认为造成该肇事车辆所有人不明的责任应由交巡警支队承担,因此向法院提起诉讼,请求责令交巡警支队提供该车所有人。在诉讼中,被告并未收到过原告向其要求提供肇事车辆所有人的申请。法院经审理认为,原告在向人民法院提起行政诉讼时,应当提供其符合起诉条件的证据材料,在起诉被告不作为的案件时,应提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料,但该案中的原告并没有证据证明其在行政程序中提出申请的事实。根据我国《行政诉讼法》相关
    2023-06-06
    477人看过
  • 解除劳动关系公司举证不力被判败诉
    北京知录国际营养医学研究院(以下简称知录研究院)因不服仲裁裁决,请求海淀法院判决其无需向员工姜先生支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同补偿金等。海淀法院判决知录研究院支付姜先生经济补偿等16113.79元后,知录研究院不服提起上诉。日前,北京市一中院审理后,认定知录研究院未与姜先生签订劳动合同、未就减少劳动报酬提供有效证据,依法作出驳回上诉、维持原判的终审判决。员工申诉获仲裁支持2008年3月3日,姜先生开始到知录研究院工作,月工资标准为2000元,双方未签订劳动合同。2008年8月6日,知录研究院给姜先生放假一个月。2008年9月6日,知录研究院口头提出与姜先生解除劳动关系,姜先生当日停止工作。姜先生离开单位后,向仲裁机关提起申诉,要求单位支付尚欠的工资差额200元;支付2008年4月3日至2008年9月6日未签订劳动合同的二倍工资18000元;支付解除劳动合同的经济补偿金
    2023-06-14
    231人看过
  • 消费者状告强生公司产品“含毒”一审败诉
    因产品包装上未标明含有二恶烷和甲醛成分,消费者史女士以知情权和选择权受侵害为由,将产品生产者强生(中国)有限公司(以下简称强生公司)告上法庭,要求被告强生公司标明上述两成分并道歉。昨日,东城法院一审驳回了原告史女士的诉讼请求。史女士表示要上诉。起诉要求标注含毒成分今年6月,史女士起诉强生公司称,自己一直为儿子使用强生公司生产的婴幼儿香桃沐浴露。今年3月20日,国家质检总局在该产品中检出二恶烷和甲醛,但此后被告在该产品包装上仍不标明二恶烷和甲醛。原告认为,消费者的知情权和选择权被侵犯,要求被告在产品上标明二恶烷和甲醛成分并道歉。在庭审时,被告强生公司提交了长达141页的报告,表示二恶烷和甲醛并不是产品中的成分,是因为技术上无法避免随原料带入的,不会对消费者产生健康危害。法院认为证据不足昨天,法院表示,包括原告购买强生婴儿香桃沐浴露在内的同一批次产品,被国家质检部门检出含有甲醛和微量二恶烷,其
    2023-06-07
    406人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #病历
    词条

    病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>

    #病历
    相关咨询
    • 被告患精神病怎么写答辩状
      海南在线咨询 2022-10-11
      你应该是被告的近亲属,跟别的答辩状没什么区别,把被告无民事行为能力那块着重写一下
    • 患病需要提交诉状吗
      西藏在线咨询 2022-10-27
      可以。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。
    • 被告反诉原告除了交反诉状还要交答辩状吗?
      山西在线咨询 2022-10-27
      需要针对原告的起诉进行答辩,可以提交答辩状,也可以口头答辩。
    • 被告不到庭,为什么判原告败诉呢?
      浙江在线咨询 2022-10-25
      民商事案件被告拒不到庭的,法院可缺席裁判;裁判的基础是证据,被告不到庭与裁判结果(输赢)并无必然关系。但,基于诉讼程序的复杂性和不可逆的一次性特点,建议无论原告和被告都应当积极主动参与庭审(既有利于还原纠纷概况,也可以见证律师工作)。
    • 被告不到庭抚养费交会不会败
      四川在线咨询 2022-11-07
      抚养费开庭被告不到庭的后果是被拘传。抚养费纠纷涉及到个人人身关系,因此这类案件属于是被告必须到庭的案件,开庭审判时被告应当参加庭审。如果当事人不出庭就无法查明案件基本事实的,法院可以传唤当事人参加庭审,如果两次传唤后还不到庭的,那么,法院可以对其采取拘传。