一、公司没有签订劳动合同找哪里维权？

可以找劳动行政部门维权，公司不签劳动合同是违法的。

《劳动法》

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、没有签订劳动合同可通过哪些证据证明劳动关系？

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、公司没有签订劳动合同被违法辞退怎么计算赔偿金？

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司没有签订劳动合同被违法辞退申请仲裁的材料有哪些？

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人的身份证明；

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4、被申请人的身份证明。

签劳动合同对劳资双方都有利，这也是法律制度强行规定的。公司没有签订劳动合同除了可以找劳动行政主管部门维权之外还可以申请劳动仲裁，如果入职的时间已经超过一个月，还不满一年，公司在补签劳动合同的同时还应该向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。