生育津贴是一种为女性员工提供的福利，但一旦领取生育津贴，员工就无法再享受工资待遇。生育津贴和工资存在冲突，单位通常会停止单独发放产假工资。生育津贴相当于产假工资，但产假最多可休180天，国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

生育津贴是为公司提供的，一旦领取生育津贴，就无法再享受工资待遇。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

产 假 最 长 1 8 0 天 ， 公 司 补 贴 生 育 津 贴 的 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，生育保险待遇也不得低于《社会保险法》规定的待遇水平。

在生育津贴方面，《社会保险法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，女职工生育产假最长为180天。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括生育保险。对于生育保险，用人单位应当按照国家规定的生育保险费率为其职工缴纳生育保险费；生育保险费率由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。

综上所述，公司补贴生育津贴的标准应当按照国家规定的生育保险费率为其职工缴纳生育保险费。具体的补贴标准则由用人单位和职工按照国家规定共同协商确定。

生育津贴和工资有一定的冲突,但生育津贴也相当于产假工资。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退,同时生育保险待遇也不得低于《社会保险法》规定的待遇水平。因此,公司应按照国家规定的生育保险费率为其职工缴纳生育保险费,具体的补贴标准则由用人单位和职工按照国家规定共同协商确定。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。