工伤人员请假工资计算方法是什么？-法师兄

工伤人员请假工资计算方法是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-25 00:30:08 398 人看过

这段内容讲述了如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么他们将会经历一段时间的停工留薪期。在这段时间内，用人单位需要按照相关规定发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么他们将会经历一段时间的停工留薪期。在这段时间内，用人单位需要按照相关规定发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤停工工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第四十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其伤残补助金。因此，工伤停工工资的计算应依据停工天数和所在地工伤保险费率进行。

根据《工伤保险条例》规定，工伤停工工资的计算应依据停工天数和所在地工伤保险费率进行。具体计算方法为：停工天数乘以当地工伤保险费率，再乘以停工天数的平均值。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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