服装厂雇佣殴打童工要负什么责任-法师兄

服装厂雇佣殴打童工要负什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 14:53:31 244 人看过

一、服装厂雇佣童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

三、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
哪个部门负责雇佣童工问题？

童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110，工商局的举报电话为12315，劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。雇佣童工是否违法＂童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年

2023-07-01

188人看过
童工
要有什么证据才能举报工厂雇佣童工？

一、举报工厂雇佣童工需要什么证据？1、需要搜集物证，书证等证据材料。2、身份证、户口本等证明年龄的证件。3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。二、举报雇佣童工的方法有哪些？由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。1、可以向劳动监察大队进行举报；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。三、无证据如何举报雇佣童工？其中《刑事诉讼法》第一百零九条规定报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人

2023-06-19

323人看过
童工
雇佣童工，造成受伤的责任是什么？

雇佣童工受伤的用人单位应当负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。雇佣童工是违法的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。绑架童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度；使用未满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。雇佣童工的法律是如何规定的雇佣童工的法律规定是：1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利；3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工

2023-08-18

113人看过
临时工
雇佣临时工出现意外负什么责任

一、雇佣临时工出现意外负什么责任雇佣临时工出现意外负赔偿的责任。临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受

2023-04-26

190人看过

童工
工厂童工梦中猝死,雇佣童工怎么处罚

【事件经过】本该像其他同龄小孩一样，坐在学校的课堂，但14岁的小攀却因为家庭贫困，从湖南来到几百公里之外的佛山打工，就在几日前，悲剧发生了，小攀猝死在自己的出租屋内。4月10日晚上，14岁的小攀像往常一样回到出租屋睡觉，却再也没醒过来。小攀的妈妈不明白，睡觉前还好好的，小攀怎么会突然猝死?小攀的妈妈说，自己在两个月前，从湖南老家来到南海的**至雅内衣有限公司打工，之后小攀也跟着她，来到这里打工，想挣多点钱补贴家用，而小攀每天主要是做内衣加工，虽然活不重，但工作时间长，每天大概十一二个小时。每天早上叫他起床都要叫很多次才能起来。而每天下班后，小攀就回到出租屋，一个人呆在房间玩电脑，基本不外出。对于小攀的死，家人就觉得可能是工厂繁重的工作造成的。【法律解读】依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指

2023-06-11

73人看过
童工
雇主对童工事故负有什么责任

雇主对童工事故的责任是什么。关于招用童工，我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工条例》第十条规定：“劳动行政部门应当责令使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。”。第十一条规定：“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切治疗和生活费用。

2023-05-31

295人看过
童工
雇佣童工法律责任是怎样的

一、什么是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有

2023-04-15

50人看过
童工
【雇佣损害】童工遭到殴打起诉餐馆老板

不满16岁的童工在火锅店内被其他同事殴打受伤，受伤员工只好将老板告到法院索赔医疗费。昨日，该案在璧山县法院开庭审理。去年8月，还不满16岁的小静(化名)到璧山县青杠镇小山城火锅店当服务员。去年10月14日晚，小静在收拾饭桌时出了问题，被老板娘训斥了几句。小静在回到厨房后，又受到其他几名员工的殴打。医生诊断为：轻型脑伤、全身软组织多处挫伤、肾挫伤等。经过长达80天的治疗，小静总算康复出院。事件发生后，璧山县相关部门介入调查。今年5月，小静和家人将火锅店老板张浩及老板娘一并起诉到璧山县法院，要求赔偿2.7万余元医疗费等。该案没有当庭宣判。事情已经过了1年了，儿子都还没从被打阴影中出来。小静的母亲很是无奈地说。他每天都呆在家里，不愿出门，也不想去打工，有时还做恶梦。

2023-04-22

108人看过

法律综合知识
童工是指未满多少岁，雇佣童工有什么法律责任

一、童工是指未满多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和

2024-04-01

342人看过
法律综合知识
几岁为童工，雇佣童工要承担怎样的法律责任

一、童工在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、雇佣童工用人单位需要承担的法律责任1、行政责任《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办

2024-03-31

183人看过
罚款
员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。一、老师对学生打学生犯法吗补课老师打学生犯法，有关法律规定，结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打，）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，伤害多人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些根据我国法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上

2023-03-03

190人看过
法律综合知识
雇佣童工的企业如何承担责任

一、雇佣童工的企业如何承担责任用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。二、雇佣童工去哪里举报非法雇佣童

2023-11-14

167人看过

法律综合知识
工厂内员工打架公司负什么责任

一、工厂内员工打架公司负什么责任需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。二、员工打架被开除需要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。三、打架民事赔偿责任划分依据是什么打架造成的损害有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失;二是双方都有人身或财产损失;三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，

2023-04-20

151人看过
交通事故处理程序
雇佣代驾的责任谁来负

1、无偿代驾：按帮工关系处理。一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或重大过失时，也承担连带责任。2、雇人代驾：按雇佣关系处理。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分由车主负责。但是，如果代驾人因故意或者重大过失导致损害的，应当承担连带赔偿责任。3、公司代驾：按委托关系处理。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。雇佣代驾责任承担应该遵循什么原则交通事故中，承担赔偿责任的主体，一般应从“运行支配”和“运行利益”的角度来确定。所谓运行支配通常是指，可以在事实上支配管领机动车之运行的地位，而所谓运行利益，一般认为是指因机动车运行而生的利益。即对于交通事故而言，对车辆具有实际支配控制权利和因车辆运行而受益的人，应确定为赔偿主体。在代驾过程中，车辆所有人或使用人已经丧失了对车辆的控制，转由酒店指派的驾驶人、代驾人

2023-08-01

161人看过