同工同酬必须具备三个条件:同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,对技术和劳动熟练程度相同的劳动者,只要提供相同的劳动量,就应当获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作内容是一样的;
2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量;
3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
同工同酬与编制的区别?
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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合同转让必须要满足的条件是什么河南在线咨询 2022-06-06合同义务转让的,转让的义务必须具有可转让性并取得权利人的同意。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百五十一条规定,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。
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采购合同必须满足什么条件四川在线咨询 2022-09-01的条款构成了采购合同的内容,应当在力求具体明确,便于执行,避免不必要纠纷的前提下,具备以下主要条款: 1、商品的品种、规格和数量、应当具体。 2、商品的质量和包装标准等等。 3、商品的价格和结算方式,应该细化结算方式和结算程序。 4、交货期限、地点和发送方式条件等确定。同时,应明确商品的发送方式是送货、代运,还是自提。 5、商品验收办法,合同中要具体规定在数量上验收和在质量上验收商品的办法、期限和