如何计算离职流程和试用期工资-法师兄

如何计算离职流程和试用期工资

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:40 64 人看过

劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：

试用期辞职，提前3天提出书面辞职申请，签字日期为当日，申请辞职日期为签字日期后第4天，那就是办理正常的离职手续，工资照常按出勤天数发放。第四天办理工作交接手续，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，您需要在第四天的同一时间拿到个人档案（必须由公司盖章），并暂时保存完好。如何计算试用期离职工资：

试用期离职工资规定：

首先，公司原则上不能扣除您试用期离职工资，除非您在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资；

第二，在公司正常工资日支付给您。

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工作期间的工资需要结算。你可以向当地的劳动部门投诉试用期工资规定：首先，公司原则上不能在试用期辞职时扣除你的工资，除非你在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期内的辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资，如果员工在试用期内自动离职，给雇主造成损失，将在公司正常发薪日向您支付，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，在试用期内，应按照最低工资进行支付。辞职-流程：劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”因此，试用员工可以提前三天向公司发出书面通知，终止劳动关系。试用期辞职的具体流程如下

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