每日工作多少个小时每周工作多少个小时-法师兄

每日工作多少个小时每周工作多少个小时

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 08:24:25 316 人看过

每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时

一、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时

1、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，需要根据具体情况进行决定：

（1）正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；

（2）特殊情况下，用人单位与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，平均每日工作时间不超过十小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、劳动者依法享有的就业权有哪些

劳动者依法享有的就业权具体有以下：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利；

3、获取报酬的权利；

4、休息休假的权利；

5、获得劳动安全卫生保护的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

大约每天工作多少个小时？
335人看过
每周工作八小时，每天工作12小时
85人看过
每小时工作多少小时算是小时工？
401人看过
每周工作时间最多可以有多少小时？
458人看过
每周工作加班限制为多少小时？
436人看过
劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
我国目前法定工作时间是职工每日工作多少小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-05

417人看过
劳动者
每天工作小时数上限是多少？

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一个月能工作多少小时我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每周至少休息一天，所以每个月工作时间不得超过176小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳

2023-07-17

111人看过
法律综合知识
每日工作7小时，每周工作6天加班费怎么支付

不一定有加班费。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十七条

2024-04-10

494人看过
工作时间
每周工作时间限制：劳动者能承受多少小时？

该段内容讲述了劳动者的每周平均工作时间不得超过44小时，用人单位需确保劳动者每周至少休息1天。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不可以超过1小时。劳动者每周平均工作时间不得超过44小时，用人单位需确保劳动者每周至少休息1天。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不可以超过1小时。每日工作时间限制是多少？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，每日工作时间限制为不超过八小时。同时，该法律还规定了加班工资和加班时间的上限。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经

2023-08-21

406人看过

劳动者
违法吗？每周48小时工作

每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每周工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2023-07-05

154人看过
法律综合知识
不定时工作制每周是几小时

一、不定时工作制每周是几小时不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。对于那些采用不定时工作制以及综合计算工时工作制等其他工作与休息方法的员工，企业应当依据相关法律法规，在保证员工身体健康的前提下，充分尊重员工的个人意愿，通过集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等多种方式，以确保员工的休息权和休假权益得到充分保障，同时也能够顺利地完成生产和工作任务。《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、不定时工作

2024-03-31

209人看过
法律综合知识
法定加班时间怎么算，法定每日工作多少小时

一、法定加班时间怎么算法定加班时间是指用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1．安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2．安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3．安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。二、法定每日工作多少小时法定每日工作不能超过8小时。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需

2023-05-07

494人看过
法律综合知识
每周休一天工作日算多少天

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、节假日加班的工资节假日加班工资的计算标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、可以拒绝加班吗可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1．生产经营需要；2．在程序上

2023-11-30

113人看过

劳动者
每天工作多久属于小时工

小时工也就是非全日制用工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。每天工作超4时是否还算小时工一年前，王先生应聘成为北京市某公司的司机，因工作性质特殊，双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定王先生的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬按小时计算。但实际工作中，除了早晚各两个小时的固定接送工作外，公司还经常给王先生安排额外的任务，按实际工作小时数给王先生发工资。王先生给报社打来电话，咨询公司的这种做法是否合理。就此问题，记者咨询了相关法律人士。张律师介绍说，《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时

2023-07-27

439人看过
法律综合知识
44小时工作制每周休几天

根据现行的劳动法律法规，法定每週工作时间上限设定为40小时，同时确保在整个平均周太长时间内并未出现超过44小时的情况。对于雇主们来说，他们需要确保每名员工都能在每周有至少1天的休息时间。值得注意的是，如果由于公司特定的生产特性而无法按上述方式来执行正常的工作和休息制度，那么他们必须事先获得劳动行政部门的审批许可，然后才能施行其他可行的工作与休息安排方法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-15

480人看过
临时工
临时工每月上班多少小时

临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-06-14

217人看过
加班
每周工作44小时算不算加班

不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作时间的八小时的，都应按正常标准的150%支付加班费。一、休息日加班是否可以用休息代替加班工资休息日加班是可以用休息代替加班工资的。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。二、一个月的加班时间不得超过多少时间?一个月的加班时间不得超过36小时。根据相关法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的

2023-02-15

296人看过

法律综合知识
苏州全日制小时工不得低于多少元每小时

为了进一步提高劳动者的薪酬福利待遇，近日苏州市政府作出最新调整，决定对本地区的月最低工资标准以及小时最低工资标准进行适度上调。具体而言，苏州市区（市区包含姑苏区、虎丘区、高新区、相城区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区这六个行政区域的月最低工资标准，从原有之前的每月人民币1530元调整至新的每月人民币1680元。同时，上述六个行政区域的小时最低工资标准也将同步调整，统一执行江苏省一类地区的小时最低工资标准，即每小时由原来的人民币13元调整至新的每小时人民币14．5元。此外，对于企业支付给顶岗实习学生的实习报酬以及勤工助学学生的劳动报酬，也将按照小时计酬方式计算，且其金额不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标

2024-04-24

56人看过
工作时间
法定工作时间每周最少时间

法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。装修法定工作时间装修法定工作时间是工作日上午8时至12时，下午14时至18时不算扰民，具体如下：1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民；2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时，14时到19时；3、晚11点到次日早7点，分贝高于80分贝，即为扰民。城市五类区域的环境噪声最高限值：1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区，昼间50分贝、夜间40

2023-07-27

473人看过