怎样界定雇佣童工的标准？-法师兄

怎样界定雇佣童工的标准？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 08:41:23 472 人看过

童工的界定是怎样的

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

童工受到工伤怎么办

对于童工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。

2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。

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工伤和普通雇佣关系在定义上有所差异。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害，可以享受工伤保险代遇。而普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。同时，普通雇佣关系也可以享受人身损害赔偿。这两者的定义有所差异。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。工伤可以享受工伤保险代遇。普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。工伤与普通雇佣关系的法律定义工伤与普通雇佣关系是两个不同的概念，它们在法律上有着明确的定义。工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、因工作原因导致的身体损害或伤害，包括因工作原因引起的疾病或职业病等。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤应当受到工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目的赔偿。而普通雇佣关系则是指劳

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