这段内容讲述了在工作时间和工作岗位或者上下班路途中,或者因为公事外出途中,发生了意外身亡的认定标准。只有同时满足“因公事”和“意外死亡”两个要点,才可以被认定为因公死亡,并获得相关抚恤政策的支持。

如果在工作时间和工作岗位或者上下班时间在上下班路途中,或者因为公事外出途中,发生了意外身亡,那么就可以认定为因公死亡。两个要点：一因公事，二意外死亡。即首先必须是因为工作的原因，其次只能是意外死亡才算，自然死亡不算。需要通过单位人事报主管人事部门审核，通过审核认定后按相关抚恤政策给予待遇。

公 务 员 因 公 死 亡 的 认 定 标 准 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，公务员在履行职责过程中死亡的，应当按照下列标准予以认定：

（一）工作满四十年的，发给相当于本人工资百分之六十的丧葬补助费；

（二）工作满二十年至四十年的，发给相当于本人工资百分之四十的丧葬补助费；

（三）工作满十年至二十年的，发给相当于本人工资百分之三十的丧葬补助费；

（四）工作不满十年的，发给相当于本人工资百分之二十的丧葬补助费。

有工作不满十年的公务员，其丧葬补助费按照上述规定发给。

需要注意的是，上述丧葬补助费的发放标准与《中华人民共和国工伤保险条例》的规定不一致的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行。

另外，《中华人民共和国公务员法》第九十一条还规定，公务员不具有完全民事行为能力或者限制民事行为能力的，其丧葬补助费按照本人工资百分之六十发给。

意外身亡的公务员可认定为因公死亡,需审核认定后按相关抚恤政策给予待遇。根据《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定,工作满四十年的可发给相当于本人工资百分之六十的丧葬补助费,工作满二十年至四十年的可发给相当于本人工资百分之四十的丧葬补助费,工作满十年至二十年的可发给相当于本人工资百分之三十的丧葬补助费,工作不满十年的可发给相当于本人工资百分之二十的丧葬补助费。同时,不具有完全民事行为能力或限制民事行为能力的公务员,其丧葬补助费按照本人工资百分之六十发放。

《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下：死亡一次性抚恤金发放标准，因公死亡的，为本人生前20个月工资。