劳动合同期满后,企业能否单方面不续签?
根据中国相关法律规定,如果用人单位在劳动合同期满后单方面不续签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
第四十四条劳动合同终止:劳动合同期满;(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪;(4)用人单位依法被宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照,(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。固定期限劳动合同,是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满,双方的法律关系终止。如果双方同意,他们可以续签合同并延长期限。无固定期限劳动合同,是指企业和其他用人单位与劳动者无期限签订的劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的,不得无故离职,用人单位不得无故辞退。此类合同通常适用于技术性强且需要持续执行的工作。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如,完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立了劳动法律关系。工人应加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规章制度,享受一定待遇
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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哺乳期满企业不续签劳动合同是否能续签山西在线咨询 2022-10-07劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条
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劳动合同到期企业能否不续签河北在线咨询 2022-07-07员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 【法律依据】
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企业能否单方面解除劳动合同北京在线咨询 2022-06-26企业能够单方面解除劳动合同,但要具备下列情形: 1、员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的。 2、同时与其他企业建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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企业能否单方面解除劳动合同?安徽在线咨询 2022-11-03企业能够单方面解除劳动合同,但要具备下列情形: 1、员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的。 2、同时与其他企业建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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劳动者以劳动合同期满而未续签,用人单位能否单方面解除劳动合同?青海在线咨询 2022-03-14如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么单位可以单方面立即解除劳动合同,不需要经过劳动者同意,并且不需要支付经济补偿金。如果劳动者的过错是一般的,没有达到严重程度,那么单位以此为由单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资