要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同,这才是违法的。实务中,有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位,即调岗。还有的用人单位对于处于末位,在经过培训后仍然处于末位的劳动者,在劳动合同到期后将不再与之续签,即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的,没有任何法律障碍。
一、员工不服从可以解除劳动合同吗?
调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同,需要具体分析:
(1)如果在劳动合同中与员工约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;
(2)在员工不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给员工调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;
(3)单位和员工就调岗协商未达成一致的,单位单方面调岗的,劳动合不服从,劳动者可以主动要求解除劳动合同并要求赔偿。
二、劳动者自动离职与解除劳动合同该怎么区分
劳动者自动离职与解除合同的区分:
一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
三、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。
三、员工试用期辞职合同能解除吗
员工试用期辞职合同能解除。情况如下:
1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态,劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。因此,在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时介绍的实际情况不一致,或者发现自己不适合从事这类工作,有其他不能履行劳动合同的情况。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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淘汰淘汰能解除劳动合同吗?浙江在线咨询 2023-03-121、末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第40条规定,对劳动者进行培训或调岗,只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能解除劳动合同并支付经济补偿金。
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末位淘汰应注意什么,能解除劳动合同吗吉林省在线咨询 2021-11-19劳动合同不能以末位淘汰为由终止。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二
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用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同江苏在线咨询 2022-02-10实行末位淘汰制的做法是违法的,可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》规定:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允
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