企业拖欠劳动者工资是违法行为,将承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以要求企业支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
企业拖欠劳动者工资是违法行为,将承担相应的法律责任。劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以要求企业支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【 维 权 途 径 】 劳 动 行 政 部 门 如 何 解 决 企 业 拖 欠 工 资 问 题 ?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上法律途径可以帮助劳动者解决拖欠工资的问题。
企业拖欠劳动者工资是违法行为,劳动者有权利采取法律途径来解决。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。了解自己的权利和法律途径有助于维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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企业拖欠职工工资多久才算违法上海在线咨询 2023-05-071、只要没有按照劳动按时发放工资,就是违法的,没有时间限制。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动
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企业拖欠职工工资怎么办?天津在线咨询 2022-03-241,可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。 2劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。
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企业拖欠职工工资怎么办?湖南在线咨询 2022-09-08劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请,要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(
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企业拖欠工资违法吗?西藏在线咨询 2023-07-08根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难,确实发不起工资,但也有不少用人单位是因为不想支付工资,一拖
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企业拖欠工伤职工工资怎么办山西在线咨询 2022-08-23最快捷的方式就是去劳动监察大队投诉!监察除责令支付劳动报酬和经济补偿金外,还可以责令企业按相当于劳动报酬1至5倍支付赔偿金。当然也可以去申请劳动仲裁。