劳动法中没有关于换班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支付劳动者加班费。
劳动法辞退超龄员工规定是什么
劳动法辞退超龄员工规定是也是违反我国劳动合同法当中的规定的,因为对于已经超过一定年纪的人员来说的话,他们应当按照退休的手续来进行办理,违法的辞退主要表现为三大类情形
1、辞退员工事实依据不充分。
2、辞退员工法律依据不准确。
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班换休劳动法规定台湾在线咨询 2022-07-10按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。 附:劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动法加班换休规定湖南在线咨询 2022-07-101、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平