无固定期限合同是长期合同吗-法师兄

无固定期限合同是长期合同吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 18:00:27 302 人看过

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、什么叫无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定的没有确定的终止时间的劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有过错或者不胜任工作等行为的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

二、什么是无限期合同？

无限期合同也就是无固期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

固定期限劳动合同
长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期吗

一、长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期吗?长期劳动合同和无固定期限劳动合同都可以约定试用期，但试用期最长是六个月。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-04-18

244人看过
继续履行
哪些情形可签无固定期限合同？无固定期限合同有哪些规定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、哪些情形可签无固定期限合同？(1)双方协商一致同意签订(实践中较少)；(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件；(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(5)特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

2023-06-23

315人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同如何变为固定期限？

只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如何界定无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签无固定期限劳动合同的条件：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二

2023-08-02

93人看过
合同终止
合同固定期限到期

1、固定期限劳动合同到期后，用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断，固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的，应当支付经济补偿。固定期限劳动合同到期后，用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、你可以

2023-08-07

458人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是什么意思，如果是无固定期限

无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失辞退，用人单位单方面解除；其他。无固定期限劳动合同通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要负责人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经营地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞或者其他有效证件名称证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在甲方工作起始时间年月日＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在临居

2023-08-18

328人看过
固定期限劳动合同
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同最长是多久

一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2023-06-26

145人看过