昨日,(广东东莞)大岭山的郭先生向记者反映了他的遭遇,据介绍,当时公司一共发错了23万元,最终还有1.5万元左右追不回来,有员工甚至干脆换电话号码玩起了消失。
对此,律师表示,离职的员工因为没有法律上的依据而获得利益,而工厂因此而减少利益,构成法律上的不当得利,离职员工依法应当返还。如果双方协商不成,可以诉诸法律。
公司错发员工工资
郭先生是大岭山镇大裕实业投资有限公司的负责人,据他介绍,3月26日,该公司如期通过银行给员工发了2月份的工资。但是,最近查账时,他却发现,由于公司的财务人员操作不当,把1月份的工资单当成2月份的工资单交给了银行,导致1月份的工资重复发了一次,2月份的却没有发。
他说,1月份的工资单上一共有72名员工,有部分员工已离职,发错的工资总额约23万元。
经过劝说,有68名员工愿退还发错的工资,但4名已辞职的员工则和公司打起了游击战,不愿意正面沟通。
我们从银行卡的记录发现,当时发完工资后,有人立刻把钱取走了。郭先生说,随后,公司和银行跟当事人沟通,但对方不愿退钱,甚至有时候电话都不接。
员工称钱是自己应得的
昨日,记者联系了4名员工之一的张先生。当时收到这笔钱也没感觉太奇怪,因为我2月份的工资也没发。张先生说。
据张先生介绍,2月份他在该公司做了十天后辞职了。老板年前承诺的分红没有兑现再加上2月份工作的10天,当时看到银行卡里多出来的4300元,以为是这些钱。张先生称,这钱是自己应得的。
记者昨日拨打电话发现,有一名员工称回了老家,银行卡不在身边,如果银行自己把钱划走,他没有意见;有一位员工则改了电话号码,玩起了消失;另外一名员工,电话一直未接听。
-
转帐失误汇错钱不当得利应返还
308人看过
-
员工多得了钱应该返还公司吗
176人看过
-
离婚后领走前妻工资不当得利理应返还
108人看过
-
员工辞职后公司不发应得的绩效工资,这种情形法律允许吗
107人看过
-
企业一时糊涂多缴钱职工不当得利应返还
123人看过
-
员工辞职,培训费应否由员工返还
67人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
操作失误转错234103元不当得利应返还澳门在线咨询 2023-04-25中国法院网讯(廖长春)网上银行转账方便快捷,但操作时不认真核对,就会误转给他人。近日,在福建省泰宁县人民法院法官耐心、细心调解下,这起不当得利纠纷案件成功调处,双方当事人握手言和。 余某在泉州市经营木艺销售业务,与张某系朋友关系。几年前,余某与张某有业务往来,因此网上银行保存有向张某的转账记录。今年1月15日,余某欲转账给他公司234103元的材料款,因为是在手机操作,一时疏忽误账到张某的银行账户
-
公司以员工过错辞退,但是公司不发工资,辞职后就可以不发工资了吗山西在线咨询 2022-03-22劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。
-
辞职是当天发工资还是我到公司辞职安徽在线咨询 2022-07-15【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
-
-
公司不发工资想辞职,但辞职后也得不到工资,如何要回工资?甘肃在线咨询 2022-10-02公司不发工资想辞职,但辞职后也得不到工资,建议向劳动监察大队投诉。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的