公司错发23万元工资辞职员工应返还不当得利
来源:互联网 时间: 2023-06-08 19:41:57 77 人看过

昨日,(广东东莞)大岭山的郭先生向记者反映了他的遭遇,据介绍,当时公司一共发错了23万元,最终还有1.5万元左右追不回来,有员工甚至干脆换电话号码玩起了消失。

对此,律师表示,离职的员工因为没有法律上的依据而获得利益,而工厂因此而减少利益,构成法律上的不当得利,离职员工依法应当返还。如果双方协商不成,可以诉诸法律。

公司错发员工工资

郭先生是大岭山镇大裕实业投资有限公司的负责人,据他介绍,3月26日,该公司如期通过银行给员工发了2月份的工资。但是,最近查账时,他却发现,由于公司的财务人员操作不当,把1月份的工资单当成2月份的工资单交给了银行,导致1月份的工资重复发了一次,2月份的却没有发。

他说,1月份的工资单上一共有72名员工,有部分员工已离职,发错的工资总额约23万元。

经过劝说,有68名员工愿退还发错的工资,但4名已辞职的员工则和公司打起了游击战,不愿意正面沟通。

我们从银行卡的记录发现,当时发完工资后,有人立刻把钱取走了。郭先生说,随后,公司和银行跟当事人沟通,但对方不愿退钱,甚至有时候电话都不接。

员工称钱是自己应得的

昨日,记者联系了4名员工之一的张先生。当时收到这笔钱也没感觉太奇怪,因为我2月份的工资也没发。张先生说。

据张先生介绍,2月份他在该公司做了十天后辞职了。老板年前承诺的分红没有兑现再加上2月份工作的10天,当时看到银行卡里多出来的4300元,以为是这些钱。张先生称,这钱是自己应得的。

记者昨日拨打电话发现,有一名员工称回了老家,银行卡不在身边,如果银行自己把钱划走,他没有意见;有一位员工则改了电话号码,玩起了消失;另外一名员工,电话一直未接听。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 20:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 员工不当得利能不能扣工资
    不可以,根据我国《民法典》的相关规定,在不当得利当中受有损失的一方可以请求得利人返还不当得利,但是为履行道德义务、债务到期之前的清偿和明知无给付义务而进行的债务清偿不能要求返还。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益一、不当得利不用返还取得利益的情形有哪些(一)为履行道德义务进行的给付;返还不当得利,除返还原来所取得的利益外,由此利益所产生的孳息也应一并返还.不当得利是指没有合法根据使他人受到损失,而自己获得利益的行为引起的一种事实状态,因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系,就是不当得利之债,其中取得不当利益的人叫受益人,是不当得利之债的债务人,负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人,是不当得利之债的债权人,享有请求受益人返还
    2023-02-19
    259人看过
  • 公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资
    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、单位不发工资时如何去处理单位不发工资时,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决
    2023-04-02
    352人看过
  • 公司预发工资辞职用还吗
    当然要还回来,因为预支的工资是以后的工作薪水,只有圆满完成今后一个时期的工作,才有资格拿预发的工资。一、被公司以能力不足为由辞退怎么赔偿因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单倍赔偿。二、退休人员可以补发工资吗省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中,省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的7月底前完成。目前,已有个别单位将补发工资打入工资卡内,7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求,已提前预发7月份工资和补发工资。事实上,机关事业单位
    2023-03-22
    479人看过
  • 银行账户汇错款不当得利依法应返还
    银行账户汇错款原告陈某系江苏省泰州市人,与被告郑某曾有生意往来,原告手机中记录有被告郑某及其在交通银行深圳分行营业部开户的银行账户的内容。2012年7月7日,原告要汇款给另一客户,用手机通过交通银行手机银行界面误将45000元汇至被告郑某上述银行帐户中。原告发现汇错对象后,于当天中午向原告所在地泰州市公安局海陵分局城东派出所报案,并于同年8月2日向深圳市福田区法院以不当得利为由起诉,请求判令被告返还上述款项,因当时被告尚未成年,原告未能取得其法定代理人身份情况,于同年10月25日撤回起诉。后原告又于2014年3月向潮阳区法院起诉,请求判准其诉讼请求。诉讼中,潮阳区法院依原告申请,依法保全了上述帐户中的存款45000元。根据相关法律及司法解释,潮阳区法院于今年9月28日作出判决,判令被告郑某应在该判决生效后10日内返还原告陈某人民币45000元;如郑某未按判决指定的期限履行义务,应当依法加倍
    2023-06-08
    106人看过
  • 辞职后公司多发工资是否应该退还?
    要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。辞职后多久发工资算拖欠工资在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了,只不过现实生活中,大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    2023-07-02
    254人看过
  • 离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
    一、离职员工工资发错多发,员工不退怎么办?工资发错了,员工不退还怎么办1、协商解决,攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍,自己无动于衷后就会不了了之。所以,笔者建议楼主不管是不是有证据,可以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信,还可以打员工家属的电话,甚至发函。此外,还可以以告知其现单位,日后新单位背景调查等等作为“威胁”,告知其一个月工资,数目也不是很多,你即使不归还也发不了财,但将成为你职业生
    2023-04-07
    164人看过
  • 麦当劳公司辞职员工能否获得赔偿?
    看情况。公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。在公司干了十年主动辞职有赔偿吗在公司干了十年主动辞职是没有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
    2023-07-18
    194人看过
  • 转错账如何要求返还不当得利
    不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据,而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。转错账如何要求返还不当得利?(1)查询对方的银行账户信息因为银行只对其提供的服务者负责,不对客户提交信息的真实准确性负责,也无权擅自返回交易,在转错账这类事件中,基于对储户隐私的保护,银行不会透露收款账号户主的信息,只有在警方介入等情况下才能协助查询。(2)跟收到钱的账号户主协商解决通过银行提供的的联系方式,主动跟对方协商归还钱款,无论是出于道德,还是基于法律的规定,莫名收到钱款的账号户主,都应该归还钱财。(3)对方拒绝返还,起诉返还不当得利如果对方明确拒绝返还,或者银行提供的账号信息不能确保联系到对方,要及时起诉到法院,请求法院判决对方返还不当得利。起诉时提交相关证据,如转账凭证、警方情况说明、对方身份信息等。如果涉及金额较大,为防止对方挪用或挥霍,可向法院申请诉前财产保全,冻结对方账户,以保障财产
    2023-06-05
    95人看过
  • 发错工资员工拒还应该如何回应?
    工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。一、非法用工解除劳动合同怎么取证取证非法解除劳动合同的方法:与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现;通过其他劳动者的证人证言;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供而不提供,应当承担不利后果。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动加班时间应该要如何认定劳动加班时间的认定:1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,认定为加班;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。单位
    2023-03-28
    408人看过
  • 员工辞职后是否能够获得当月工资?
    员工上班一个月辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。辞职员工如何赔偿公司辞职员工的赔偿标准:1、员工因自身原因辞职没有经济赔偿金;2、公司违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;3、经济补偿标准,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
    2023-08-16
    357人看过
  • 不发工资公司又不辞退员工怎么办
    公司不发工资的,可以向劳动行政主管部门投诉,情况属实的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;一、不发工资可以单方辞职吗?可以,一般用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
    2023-06-29
    330人看过
  • 补发工资竟成了“不当得利”?
    李某是绍兴市李氏纺织品有限公司的老总,2012年3月,陈女士进入该公司工作,双方签订了5年的劳动合同。2014年7月底,虽然合同期未满,而公司以工作表现不佳为由将陈女士辞退了。经过协商,公司给陈女士结清了工资,支付给陈女士1.5万元款项,并注明一次性补发工资。经人提醒,陈女士发现,公司将她辞退后未支付经济补偿金,是不合法的。于是,陈女士提出劳动仲裁申请,要求公司支付赔偿金,但请求被驳回。法院定夺双方权益陈女士不服裁决,便向越城区人民法院提起诉讼。在庭上,李某代理律师辩称,1.5万元其实包含了经济补偿金,是由于财务工作失误,错打成一次性补发工资,但由于没有书面证据,法院对其主张不予采信。去年12月2日,经过审理,越城区法院一审判定,李某公司支付陈女士经济赔偿金6000元,限期30日内支付。收到判决书后,陈女士心里踏实了,自己的合法权益得到了保护。然而,直到今年3月,陈女士不但没有等来赔偿金,
    2023-06-08
    419人看过
  • 账目出错起纠纷不当得利须返还
    12月3日,湖北咸丰法院尖山法庭审结一起不当得利纠纷案件,判决被告钱某、孙某返还原告赵某多付的白术款6000元,限判决生效后5日内支付。两被告合伙做白术生意,双方约定钱某出钱,孙某出力,出售白术所得货款扣除本金后利润均分。2009年农历八月二十晚,原告欲到毛坝集镇出售白术,恰好两被告也打算出售白术,原告遂与被告孙某共同租用一货车将白术运至毛坝。后经收货老板称重,原、被告三人的白术总重量为10903.8斤,其中原告7886斤,两被告3017.8斤。原告和两被告共卖得货款28350元,其中原告应得20503.6元,两被告应得7846.4元。收货老板当时仅支付给原告赵某货款22350.4元,尚欠的6000元约定由被告钱某收取。原告回家后,于当晚支付给被告孙某货款7846.4元,随后不久,被告钱某也于毛坝收货老板处领取尚欠的6000元白术款。后来原告对账时发现账目出错,多付了6000元的白术款给两
    2023-06-08
    150人看过
  • 信用卡错存一万元引发一场不当得利纠纷
    2008年7月,衡某拾到李佳(化名)农行信用卡一张,因一时无法联系失主,便将该卡放入自己包内。后衡某要还朋友李一方(化名)的借款,便持有李一方的银行卡和1万元现金来到农行某储蓄网点办理了存款事宜。可就在几天后,衡某发现日前所存的1万元竟然存到之前自己所拾的信用卡上了,原因是两卡均为农行卡,且两卡主人均姓李,存款时误将李佳的卡当作李一方的卡了。之后,衡某找到农行某支行及李佳,要求返还错存的1万元,但衡某的要求并未得到实现。至此,衡某以李佳不当得利及农行某支行办理存款业务时存在明显过错为由,起诉到石家庄市桥东区法院,请求李佳返还不当得利1万元并负担诉讼费,农行某支行承担连带责任。李佳辩称,衡某所拾信用卡是自己的,但该卡在2007年10月就已在农行办理了挂失手续并已补办新卡,可衡某和农行在2008年7月还在为原卡办理存款业务,因此,过错责任在衡某和农行,自己并无不当也没有得利,不应承担返还责任。
    2023-04-23
    166人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 操作失误转错234103元不当得利应返还
      澳门在线咨询 2023-04-25
      中国法院网讯(廖长春)网上银行转账方便快捷,但操作时不认真核对,就会误转给他人。近日,在福建省泰宁县人民法院法官耐心、细心调解下,这起不当得利纠纷案件成功调处,双方当事人握手言和。 余某在泉州市经营木艺销售业务,与张某系朋友关系。几年前,余某与张某有业务往来,因此网上银行保存有向张某的转账记录。今年1月15日,余某欲转账给他公司234103元的材料款,因为是在手机操作,一时疏忽误账到张某的银行账户
    • 公司以员工过错辞退,但是公司不发工资,辞职后就可以不发工资了吗
      山西在线咨询 2022-03-22
      劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。 在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。
    • 辞职是当天发工资还是我到公司辞职
      安徽在线咨询 2022-07-15
      【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    • 离职人员当天提出辞职公司当天会给不发工资
      辽宁在线咨询 2023-06-17
      离职需要按流程走,不然造成公司损失,公司可要求赔偿。可要求结算工资
    • 公司不发工资想辞职,但辞职后也得不到工资,如何要回工资?
      甘肃在线咨询 2022-10-02
      公司不发工资想辞职,但辞职后也得不到工资,建议向劳动监察大队投诉。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的