（一）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择同意解约，则系统生成一份解约函;毕业生选择不同意，则解约不成立。毕业生登陆专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入自己的操作码，点击同意解约按钮完成解约操作。点击不同意，则解约不成立。

（二）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。毕业生登陆专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入操作码，点击发送申请按钮向用人单位发送解约申请，用人单位同意则解约成功。

一、怎么解除三方协议？

解除三方协议的方式如下：1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约；2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。

二、哪些情况下可以获得离职补偿金

1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。

3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。

4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。