解除劳动合同损害赔偿计算公式？-法师兄

解除劳动合同损害赔偿计算公式？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 12:58:36 208 人看过

1．协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

2．因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费

（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。

3．劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4．因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资

5．因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资

6．用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金

（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）

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合同解除后的赔偿责任如下：1、通常情况下为违约赔偿责任；2、如果违约赔偿不足以弥补损失的，还应当承担损失赔偿责任，当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、合同无法履行转让费怎么办如果是因为不可抗力等原因导致合同无法履行，可以解除，已经支付的转让费可以要求返还。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、解除购房合同后对返还房子怎么办？合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和

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1．协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金＝工作年限月工资5．经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金解除劳动合同赔偿办法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

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依据一．用人单位依法解除劳动合同（一）．用人单位依法解除劳动合同1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）．用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1（三）．因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％二．劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用（二）劳动者

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的一、什么情况下终止劳动合同公司需要补偿1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。4.劳动合同订立

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