可以,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的薪资不满意,可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。
一、劳动合同续签流程是什么
劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致,延续的法律行为。
1、劳动合同续签提前30天通知。
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复。
一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同。
续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大。
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致。
续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6、公司可以不支付经济补偿的情况。
公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同续签有年限吗
劳动合同续签有年限;根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
续签合同工资要重新谈吗?
208人看过
-
工作合同到期谈工资可以吗?
54人看过
-
没有续签合同继续工作可以2倍工资
197人看过
-
续签合同谈话内容
458人看过
-
续签合同是否可以要求员工涨工资
146人看过
-
续签合同时可以申请加班费涨工资吗
341人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
签合同时怎么谈工资?陕西在线咨询 2022-07-29工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的。所以书面合同上的为准。 1.会议记录不能作为工资发放的依据; 2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工
-
签合同谈工资技巧是什么山西在线咨询 2022-06-28你千万不能懵,脑子要清爽。该写的最好都写清楚,以免日后麻烦。 首先:这份1500元的合同是违规的,至少是1620元,到四月份自然调整为1820元,对此你可以提出异议,即便你签了这份合同也不受保护,进行劳动争议仲裁时,公司必输无疑。但转正后的工资金额不写是不行的。 其次:社保五险可以不写,不写不等于公司可以不交,法律规定的事情,老板应该知道该怎么办。不过公积金一定要写上,同时各类补贴、提成及金额都必
-
签合同是怎样谈工资的福建在线咨询 2022-08-12对于您咨询的签合同谈工资,对绝大部分企业而言,即便劳动者签了这份合同,实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问,何必多此一举呢?单位选择这样做,一般是基于以下3点考虑:一是不足额缴存社保及公积金,只按照合同上载明的金额申报缴费基数; 二是美其名曰合理避税(实质上是偷税漏税),这本不是用人单位的好心之举,单位是为了少缴社保及公积金,将工资基数人为做少了,个税自然就降下来了,相当于顺水人情
-
谈会签最低工资合同怎么样北京在线咨询 2023-11-07合同签最低工资有下列影响:企业可以减少支出、规避风险;但员工的权利难以受到保障,维权收集证据比较困难;并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。
-
合同期满续签工资可以拿几倍山西在线咨询 2022-11-05期满未续签劳动合同的,可以主张2倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者可以主张2倍工资。但是每月的双倍工资最多不超过十一个月。