实习是正式员工吗
来源:互联网
时间: 2023-05-31 17:56:44
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根据我国相关法律法规规定,学生在业余时间兼职实习不视为就业。如果他们没有建立劳动关系,就不能签订劳动合同,所以实习不算正式员工。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。如何保护实习期间的权利。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法支付。
2。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约责任。
3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发,我们同意实习单位的意见,即发生伤亡事故时,实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇,从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。
4。
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