企业破产后能否申请劳动仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 18:12:57 53 人看过

一、企业破产后能否申请劳动仲裁

1、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;

(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;

(三)决定债务人的内部管理事务;

(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;

2、法律依据:

《企业破产法》第二十条规定:人民受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。

二、劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么

可以进行债务清偿。

公司申请破产成功后,公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会优先用于支付员工的工资,所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产,债务也只能归于消灭。

在劳动仲裁中赢了,而遇到公司破产的,适用《破产法》进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,分配时,优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算,公司已经没有财产,则分配结束,所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。

在劳动仲裁期间不用担心公司破产了,没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后,尽快申请法院强制执行,在强制执行期间,企业是不可以宣布破产及注销的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 能否在劳动仲裁申请被撤回后再次提出仲裁申请
    不能,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书,直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请,是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后,在仲裁庭作出仲裁裁决之前,仲裁申请人撤回自己的仲裁申请,不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。申请人如何撤回劳动仲裁申请的案例裴某等3人因为用人单位拖欠他们2个月的工资,就提起了劳动争议仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。劳动争议仲裁开庭当天,用人单位的老板祁某亲自来到仲裁庭,他告诉仲裁员之所以没有及时支付裴某等3人的工资,是因为那时企业的资金链出了一些问题,领导层也向全体员工
    2023-07-14
    364人看过
  • 企业破产时,工人如何申请仲裁
    根据人力资源和社会保障部发布并于今年1月1日正式实施的处理规则》,发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销,或用人单位提前决定解散或关闭,且无法承担相关责任的,其投资方、启动单位或主管部门将作为联合方**秦县律师事务所律师曾玲表示,在用人单位营业执照被吊销、关闭或撤销后,其民事主体资格不复存在,不具备成为劳动争议仲裁程序当事人的资格;另一方面,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用等引起的争议,经济补偿或补偿需要通过仲裁程序解决曾玲说:“劳动人事争议仲裁案件处理规则”该条款解决了仲裁程序中雇主方缺席的问题,但投资方,启动单位或主管部门作为合作方,不是法律意义上的责任人,劳动报酬、经济补偿等民事责任的责任人按照相关法律的具体规定确定。"
    2023-05-07
    135人看过
  • 劳动仲裁申请流程:如何进行本地企业劳动仲裁?
    1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。企业不服劳动仲裁裁决怎么办公司对劳动仲裁裁决不服,可以向人民
    2023-07-18
    307人看过
  •  劳动仲裁:员工在加班后能否申请?
    根据劳动关系终止或持续的情况,劳动仲裁支持劳动者追索一年的加班工资或不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果劳动关系终止,劳动仲裁将支持劳动者追索一年的加班工资;而如果劳动关系仍在持续,则不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 加 班 工 资 权 益 : 劳 动 仲 裁 支 持 劳 动 者 追 索 一 年 的 加 班 工 资 吗 ?根据提供的核心内容,劳动者加班工资可以抵公积金。劳动仲裁加班工资时效争议申请期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期
    2023-10-09
    455人看过
  • 法院裁定企业破产后可否申请重整
    一、法院裁定企业破产后可否申请重整法院受理破产清算申请后,在宣告破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。二、破产宣告的程序怎么样人民法院经过审查,对符合破产条件的企业,应该宣告其破产。破产宣告应公开进行。由债权人提出申请破产的,破产宣告时应当通知债务人到庭。人民法院裁定宣告债务人破产后,应制作破产宣告裁定书,其内容包括破产人的基本情况;破产原因,宣告破产的法律依据;破产宣告应进行的其他事项;破产宣告日期。为了使债权人、债务人及其他利害关系人了解破产的有关情况,《规定》第35条规定,人民法
    2023-06-06
    210人看过
  • 申请劳动仲裁后撤诉或委按撤诉处理后能否重新申请仲裁?
    这个问题在调解仲裁法中没有规定。最高法院关于适用民事诉讼法司法解释第二百一十四条规定:原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。劳动部办公厅1997年在答复河北省劳动厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函中称:当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。这个复函与现在民诉法司法解释的规定一致。但是,2009年1月1日实施的人社部劳动人事争议仲裁办案规则对于撤诉后能否重新起诉没有规定。对于按撤诉处理的问题,该规则第三十八条规定:申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由
    2023-06-09
    112人看过
  • 公司有劳动仲裁可以申请破产吗
    可以申请宣告破产。”作为债务人的国有企业向法院申请破产。一、申请破产怎么做破产,是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。申请破产的做法有:1、应当向人民法院提交破产申请书及相关证据2、代为向有管辖权的法院提起破产申请。3、代为提起上诉。二、如何办理申请破产一般情况下,债务人资不抵债的,要向人民法院申请破产清算。通常有两种方式:企业申请破产,或者是债权人申请破产清算。破产清算的流程如下:1、提出重整或者申请进行破产清算;2、法院在半个月内裁定是否受理;3、通知已知债权人并于公告,受理的同时指定管理人;4、宣告破产。三、债务人申请破产提交哪些资料债务人申请破产需要提交以下材料:1、书面破产申请;2、企业主体资格证明;3、企业法定代表人与主要负责人名单;4、企业职工情况和安置预案;5、企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;6、企业至
    2023-06-21
    475人看过
  •  能否申请劳动仲裁,我没有劳动合同?
    这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。 劳动仲裁需要哪些证据?劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对于劳动仲裁需要哪些证据的问题,我们可以进行如下法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁需要提交以下证据:1. 劳动合同:这是劳动仲裁的基础证据,证明劳动者与用人单位之间存在劳动
    2023-08-29
    407人看过
  • 能否向劳动仲裁申请解除劳动关系
    当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。一、失业保险有劳动争议吗因为失业保险的缴纳引起争议的,属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、因确认劳动关系发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;5、其他。二、劳动争议纠纷有哪些种类下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
    2023-03-14
    295人看过
  • 企业破产申请能否取消?
    根据法律规定,人民法院受理破产申请前,申请人可以请求撤回申请。我国破产法采取的是受理开始主义,即法院收到破产申请之时,程序尚未开始;只有当法院对破产申请做出受理裁定时,程序才告开始。除清算责任人外,申请人向人民法院提出破产申请是行使法律赋予的权利,其撤回申请也是行使权利。但是,申请人的撤回权是有时间限制的,即请求撤回申请只能在人民法院受理破产申请之前。在人民法院受理破产案件后,申请人请求撤回破产申请的,应予驳回。公司清算程序启动后还能撤回吗公司解散清算后成立了清算组的,清算组一般不能撤销,清算组成立后,依法履行职权,如果在履行清算责任时有违法行为的,清算组对公司和债权人承担责任。先明确若是单纯指清算,是指非因破产原因而在破产程序之外进行的清算,即公司的解散清算。若公司已经成立清算组进行清算,若想撤销,股东(大)会可以以决议形式中止清算,解散已成立的公司清算组,公司继续存续,但应以存续的公司
    2023-08-11
    127人看过
  • 劳动仲裁后企业没钱给
    在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内),要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。一、关于劳动仲裁所谓的申请强制执行劳动仲裁裁决书生效后,向法院申请强制执行的程序是:1、申请。申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等,均需原件和复印件,有条件的也可提供被执行人的财产信息,有助于执行效果。2、审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的,会接受强制执行申请,立案处理。3、通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后,通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的,或者在接到执行通知后,对财产进行转移等逃避执行的,执行员可以立即进行强制执行。4、
    2023-03-08
    347人看过
  • 劳动仲裁撤销申请后可否重新申请
    劳动仲裁撤销还能重新申请。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。一、申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉
    2023-03-09
    427人看过
  • 被吊销企业能否申请破产
    一、被吊销企业能否申请破产根据我国法律的相关规定,公司被吊销营业执照后,一般是进行清算,如果清算组在清算过程中发现公司财产不足清偿债务的,这样就可以依法向人民法院申请宣告企业破产。《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有
    2023-04-19
    176人看过
  • 员工离职后如何申请劳动仲裁,企业未签劳动合同?
    企业不签订劳动合同,但是有以下证据时申请劳动仲裁能认定劳动关系成立:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。企业不与员工签订劳动合同要承担哪些后果?1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单
    2023-07-03
    457人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 准备申请劳动仲裁,劳动仲裁厅能否仲裁
      重庆在线咨询 2022-07-23
      劳动仲裁开庭前,不可以跟仲裁员私自会见,违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
    • 员工申请仲裁,企业能延后劳动仲裁开庭时间吗?
      江苏在线咨询 2022-08-16
      如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知
    • 申请劳动仲裁后能否领取失业金呢
      湖南在线咨询 2022-08-30
      经仲裁后单位补缴了含失业保险的社保后,劳动者才能领取失业金。 单位仍不补缴的,可以再次提起仲裁,要求单位按照失业金的相同标准支付现金。
    • 公司少缴社保申请劳动仲裁,能否申请劳动仲裁?
      吉林省在线咨询 2022-05-02
      公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。 劳动争议发生后,当事人可以在30
    • 退休工人能否申请劳动争议仲裁, 退休后还能申请劳动仲裁吗
      四川在线咨询 2022-03-21
      退休工人退休前的劳动争议纠纷,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。 退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效