一、6个月产假计算方式如下： 1、国家法定产假并不是6个月，而是98天，只不过各省自治区在国家法定产假的基础上进行了不同程度的延长。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

3、难产，增加产假15天;

4、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

5、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

7、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 二、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。 三、产假和生育假的区别

各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日），但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。

四、产假遇上法定节假日顺延吗

产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。

五、休产假后当年是否还有年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。