这段内容讲述了如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。

如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。

起诉法人代表工资拖欠：如何准备好诉讼材料？

起诉法人代表工资拖欠,需要准备好诉讼材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。

在起诉前,需要准备好相关证据材料。包括:劳动者的工资单、工资发放记录、用人单位的财务报表、与用人单位的沟通记录等。还应该准备好法律相关文件,如劳动合同、集体合同等。

在起诉过程中,需要向人民法院提交上述证据材料,并陈述诉讼请求和事实。如果用人单位无法到场,可以委托代表到场陈述。

如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要准备好相关证据材料,并陈述自己的诉讼请求和事实。

总结:如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在起诉前需要准备好相关证据材料,包括工资单、工资发放记录、用人单位的财务报表、与用人单位的沟通记录等。在诉讼过程中,需要向人民法院提交证据并陈述诉讼请求和事实。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。