人事外包与劳务派遣有的区别是什么-法师兄

人事外包与劳务派遣有的区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 22:15:07 82 人看过

人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。

人事外包服务流程

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解；

（3）提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；

（4）洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；

（5）签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合

同》；

（6）履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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