这段内容讲述了骨折和缺失的伤残程度判断标准以及劳动能力鉴定的级别。初步判断根据自身标准,但最终结果需以鉴定机构为准。在评估伤残程度时,需要考虑自身的经验和标准,但最终的鉴定结果必须由具备资质的鉴定机构进行评估。

如果确诊为骨折，那么伤残程度可能是十级，也可能是九级。如果是缺失的话，可能是属于四级或者五级伤残。“一侧肘上缺失”是三级，所以，劳动能力鉴定是三级。当然，这都是根据各自的标准所做的初步判断，最终要以鉴定机构的结论为准。

素 材 ： 关 于 劳 动 能 力 鉴 定 的 问 题

素材：关于劳动能力鉴定的问题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并在劳动合同中载明双方的权利和义务。其中，劳动者应当依照劳动合同的约定，完成劳动任务，并接受用人单位的指导与培训。

然而，在实际操作中，由于各种原因，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，可能会导致劳动者受伤或丧失劳动能力。此时，用人单位应当根据劳动者的实际情况，对其进行劳动能力鉴定，并保障其享有相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工或其近亲属相应的医疗诊断证明或职业病诊断证明。用人单位未按时提交工伤认定申请，或者未在规定期限内提交工伤认定申请材料的，将承担相应的法律责任。

另外，《劳动能力鉴定管理办法》明确规定，用人单位应当定期对工伤职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应的医疗、康复措施。同时，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

综上所述，用人单位应当依法对工伤职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应的医疗、康复措施。对于未按时提交工伤认定申请或未在规定期限内提交工伤认定申请材料的用人单位，将承担相应的法律责任。

结论：劳动能力鉴定是用人单位和劳动者应当遵守的法律规定，对于工伤职工的劳动能力进行评估，并根据评估结果采取相应的医疗、康复措施，以保障其权益。同时，用人单位应当依法对工伤职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应的医疗、康复措施。

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第五十条发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民群众生命健康的突发事件时，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当服从政府部门的调遣，参与卫生应急处置和医疗救治。对致病、致残、死亡的参与人员，按照规定给予工伤或者抚恤、烈士褒扬等相关待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。