口头约定是否属于合同关系-法师兄

口头约定是否属于合同关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 17:43:34 474 人看过

口头约定属于合同关系。双方当事人可以采用口头交谈的形式达成协议、成立合同，口头约定一般适用于标的数量不大、内容不复杂且可以及时清结的合同关系。

一、股权转让没有签协议是否合法

股权转让没有签协议，如当事人已经对股权转让的标的额、对价以及如何履行进行了相应的约定，并已经实际履行，即使无任何书面协议也可以得到法律的保护。此外双方的口头约定只要符合对合同生效要件的要求，即可形成具有法律约束力的口头合同。

二、包括但不限于是什么意思

包括但不限于是指双方在合同中没有明确约定，事后发生纠纷时可以依照法律规定、口头约定、商业惯例等进行处理。合同的内容由当事人约定，处理合同纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

三、没有签合同怎么起诉

根据民事诉讼法的要求，在原告与本案存在利益关系、能列举明确的被告且有具体的诉讼请求和事由的情况下就可以提起诉讼。合同纠纷中，如果没有签订书面合同，就要根据不同的案件情况提供不同的证据材料，以证明原被告之间存在合同关系。如果双方当事人有口头约定，形成口头合同，则可以提供相关的录音、录像加以证明，也可以申请在场的见证人出庭作证；如果合同一方已经实际履行了合同义务，可以提供履行义务的相关证据，如出货单、运输单据、转账记录等等。合同是保障自身合法权益的有力证明。如果条件允许，请尽量在专业人员的指引下订立规范的书面合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

证人证言
劳务关系口头约定怎么确定

我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。一、订立口头合同应注意哪些事项1、产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难，按照民事诉讼法的证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。2、实践中规避风险亲友之间，如果发生经济往来进行口头约定时，按

2023-03-16

112人看过
合同诈骗
口头合同诈骗是否属于原有合同诈骗类型？

口头合同诈骗是一种利用欺骗手段获取他人财物的行为，被视为合同诈骗罪。无论行为人使用口头合同还是书面合同进行诈骗，其法律性质和法律责任都是一样的。口头合同诈骗是指行为人在签订、履行具有合同性质的口头协议过程中，利用欺骗手段获取他人财物的行为。这种行为被视为合同诈骗罪，因为它涉及到在法律保护的范畴内进行的欺诈行为。行为人无论利用口头合同还是书面合同进行诈骗，其法律性质和法律责任都是一样的。口头合同诈骗与书面合同诈骗的区分口头合同诈骗和书面合同诈骗是两种不同的合同诈骗行为。口头合同诈骗是指行为人以非法占有为目的，通过与被害人协商或者诱骗被害人签订并履行非法的口头合同，从而获取财物或者使被害人遭受其他损失的行为。而书面合同诈骗则是指行为人通过伪造、变造、隐匿或者故意毁损其与被害人的书面合同，骗取被害人财物的行为。这两种行为在犯罪构成和处罚方面存在明显的区别。根据我

2023-09-03

182人看过
解除劳动合同
承揽合同所涉及的关系是否属于劳动关系？

承揽合同与劳动关系并不等同,通常情况下,承揽合同所牵涉的项目并不能被称为劳动关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。根据所提供的信息，我们可以得出结论：签订的承揽合同与劳动关系并不等同，通常情况下，承揽合同所牵涉的项目并不能被称为劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同与劳动关系有何区别？承揽合同与劳动关系是两种不同的法律关系,具体区别如下:1. 法律地位:承揽合同的法律地位是平等的,各方地位相同;而劳动关系不具有平等的法律地位,用人单位具有明显的优势地位。2. 合同关系:承揽合同是平等的民事合同关系,各方在合同关系中地位相同;而劳动关系则是一种管理与被管理的关系,用人单位对职工具有管理权和支配权。3. 责任形式:承揽合同中,承揽人承担的是过错责任;而劳动关系中,用人单位对职工承担的是过错

2023-10-25

174人看过
仲裁机构
合同的不成立于无效是否属于同等关系

合同不生效不等于无效。合同不生效，通常是指还未达到合同生效的条件或时间。合同无效是指欺诈、胁迫，恶意串通，以合法形式掩盖非法目的、损害公共利益、违反法律行政法规的强制性规定的五种情形。从法律后果来看，合同无效是自始无效，不能由人为因素可以使合同有效或者无效。而未生效合同在完备其生效要件后，将成为终局意义上的有效合同。合同的成立就是指订约当事人就合同的主要条款达成了合意，完成了要约和承诺的过程，所以判断合同成立有两个重要的条件必须要满足。一个条件就是订约当事人就主要条款达成了合意，其次，就是必须要完成要约承诺过程。合同的生效是指在已经达成合意的基础上，要用法律规定的生效的标准对当事人的合意进行评价，如果当事人的合意符合法律规定的生效标准，那么这个合同是合法的，法律就赋予它一种效力，所以这个合同就生效，它就产生了拘束力。如果当事人的合意不符合法律规定的生效标准，那么它就可能是无效的或者是可撤销

2023-04-06

54人看过

法律综合知识
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定是否能

律师解答：可以。非全日制劳动关系不签订书面劳动合同，口头约定是可以的。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-05-17

432人看过
合同诈骗
口头合同属于合同诈骗罪吗

依据我国相关法律的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大就会构成合同诈骗罪，而口头合同是合同的方式，所以订立口头合同存在诈骗的，也可能构成合同诈骗罪。一、投资合作合同金额不够是合同诈骗吗签订投资协议过程中，若订立合同一方以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。依据《刑法》第二百二十四条的有关规定，骗取数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、用别人公章写公司合同可以吗用别人公司公章签合同不成立。三、用其他公司的公章签订合同的，合同是不成立的，签订合同要双方自愿签订才具有法律效力的。冒用他人名义签订合同，骗取当事人财物的，可

2023-06-21

449人看过
法律综合知识
能否口头解约？谨慎对待口头约定与公司合同？

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。【法律依据】《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。能否口头解约？谨慎对待口头约定与公司合同？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！委托律师打官司应注意哪些事项（1）要审查资格律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当

2023-11-13

431人看过
法律综合知识
口头约定合同的法律效力是否被否定

一、口头约定合同的法律效力是否被否定依法成立的口头合同具有法律效力。依法成立生效的合同需要满足以下条件：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、签订合同应遵循哪些原则签订合同应遵循以下基本原则：1．平等原则，合同当事人法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方；2．自愿原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3．公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利和义务；4．诚实信用原则，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则；5．权利滥用禁止和公共秩序原则，当事人订立、履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、签订合同

2023-08-13

428人看过

承诺
口头承诺与合同的关系

口头承诺本身不是合同，但是向要约人作出有效口头承诺的，合同成立。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。非合同当事人的口头承诺有效吗合同是由当事人签订的，如果口头承诺不是合同当事人作出的，口头承诺对合同当事人不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该

2023-07-16

103人看过
劳动争议调解
兼职属不属于劳动关系，是否属于劳务关系

一、如何区分劳动关系与劳务关系1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。2、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位

2023-03-01

182人看过
劳动争议调解
与单位达成口头约定是劳动关系还是雇佣关系？

2008年2月25日，某县大高居民委员会（以下简称居委会）与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月工资700元。因居委会换届，老王的工资于2009年8月被停发，但老王一直在原岗位工作。2010年7月，老王到当2008年2月25日，某县大高居民委员会（以下简称居委会）与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月工资700元。因居委会换届，老王的工资于2009年8月被停发，但老王一直在原岗位工作。2010年7月，老王到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求居委会以当地最低工资为标准支付2009年8月至2010年6月的工资以及拖欠工资的赔偿金5000元。对于该案是否受理，仲裁员之间产生了分歧。一种意见认为，居委会是《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的用人单位，老王为居委会长期

2023-06-10

74人看过
法律综合知识
口头协议属不属于诺成合同

口头协议不一定属于诺成合同。诺成合同根据合同成立除当事人的意思表示以外，是否还要其他现实给付为标准，可以将合同分为诺成合同与实践合同。诺成合同是指当事人意思表示一致即可认定合同成立的合同。口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同也是合同形式中一种重要的表现形式。这是属于两种不同分类的合同方式。如果口头协议中，是当事人意思表示一致的时候即为成立，那么，该口头协议属于诺成合同，反之不是。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-14

84人看过

连带赔偿责任
家庭装修合同是否属于雇佣关系

家庭装修合同是否属于雇佣关系来源：作者：时间：2010/11/30家庭装修合同是否属于雇佣关系这个问题在实践中争议比较大。这两种合同最主要的区别是承揽合同以工作的结果为目的，而提供劳务不过是达到结果的手段，如果没有达到双方约定的结果，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任；而雇佣合同中是家庭装修合同是否属于雇佣关系这个问题在实践中争议比较大。这两种合同最主要的区别是承揽合同以工作的结果为目的，而提供劳务不过是达到结果的手段，如果没有达到双方约定的结果，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任；而雇佣合同中是否达到一定的工作结果并非合同的主要目的，只要雇员提供了劳务，雇主就应当给付报酬。另一个重要的区别是风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险由雇主承担责任，如雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任，雇员因故意或

2023-06-10

146人看过
债权人
合同关系属于什么

合同关系的主体又称为合同的当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则应依据法律和合同负有实施一定行为的义务。当然债权人与债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，当事人双方互为权利义务，即一方所享有的权利，乃是另一方所负有的义务，反之亦然。因此，双方互为债权人和债务人。由于债权人和债务人都是相对的，正是从这个意义上，合同债权又称为相对权。主体的特定化是合同关系与物权关系、人身关系、知识产权关系的重要区别。不过，合同关系的主体虽然都是特定的，但不是固定不变的。依照法律和合同的规定，债可以发生变更和转移，从而使债的主体也会发生变化。合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务。合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系的重要特点，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指

2023-02-26

406人看过