工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的。
一、企业女职工产假期间怎么发放工资
国家规定的工资发放标准:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
二、事业单位事假扣工资规定有哪些
事业单位事假扣工资的规定如下:
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;
2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;
3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放;
4、员工在一年内累计请事假超过六十天的,超过的天数不发工资;
5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的,或者假期期满还没有回归岗位的,按照旷工处分,如果旷工六天以下的,需要扣除旷工天数的工资,旷工一个星期以上的当月工资不发放。
三、没有合同拖欠工资怎么办
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。你可以要求单位补缴或作相应经济补偿否则可以向劳动监察大队举报如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报;向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
-
工资会在15号之后发放吗?
213人看过
-
15号入职和16号入职的区别
388人看过
-
15号没发工资16号没发工资,这个工资还能发吗?
223人看过
-
12号入职工资怎么算次月15号工资怎么计算
141人看过
-
工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗
464人看过
-
15号发工资16号才到账正常吗
220人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
15号辞职正式员工30号可以发工资吗江西在线咨询 2022-08-15劳动者辞职到期,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位下个月才发放工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
-
22号发工资扣15号工资违法吗宁夏在线咨询 2022-07-0515号发上月工资并不违法。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
-
-
1号发工资的是不是都不是在1号发工资河南在线咨询 2023-09-131号发工资是用人单位与劳动者约定的,不算压工资。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律未限制具体时间。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。