一、本市内工厂搬迁有赔偿吗?

1、本市内工厂搬迁不一定有赔偿。

但一般情形下，市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

2、若是搬迁导致劳动关系无法继续履行，按照一下吧标准进行补偿：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂搬迁工伤职员可以离职吗?

工厂搬迁工伤职员可以离职，但是最好不要选择离职，这是由于离职后工伤职员将会受到以下损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利

在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。

但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利

按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。

而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。

3、其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

(1)享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;

(2)享受领取失业保险金的权利。

不管是市内搬迁，还是市外搬迁，都有可能会导致劳动关系无法继续履行，而一旦劳动合同无法继续履行的情形出现了，那么工厂的职员可以自有选择是否从单位离职，如果选择离职，那么工厂一般承担支付经济补偿金的义务。需要注意的是，若是职员有获得经济补偿金的资格，最好是自行向单位提出补偿请求。