一、解除劳动协议合同范本

甲方：

乙方：

甲乙双方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订为期＿＿＿＿＿＿年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为＿＿＿＿＿＿元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＿＿＿＿＿＿元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＿＿＿＿＿＿元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的＇证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金＿＿＿＿＿＿元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

年月日

二、解除劳动合同通知书的效力如何认定

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

2、双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

三、非法解除劳动合同赔偿

非法解除劳动合同赔偿金的标准：

1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

非法解除劳动合同的赔偿金是离职补偿金标准的二倍，即工作每满一年可享受一个月的离职补偿金；工作已满半年不满一年的，按照一年来计算；工作不满半年的，按照半年来计算，可主张半个月的离职补偿金。非法解除劳动合同的赔偿金并非是离职补偿金，而是经济赔偿金，是二倍的离职补偿金。