如何降低公司辞退职工的负面影响？-法师兄

如何降低公司辞退职工的负面影响？

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:56:50 378 人看过

如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。但是，如果你有《劳动合同法》第三十九条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。

刚入职被辞退了应该怎么办

新员工入职两天被口头辞退，只办了入职没有签劳动合同，劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。

用人单位单方面解除合同，需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿如下：

1．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2．用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3．劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

扶养
降薪是否会对公司形象造成负面影响？

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。员工调岗降薪合法吗用人单位擅自调岗降薪一般是不合法的。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

2023-07-07

269人看过
有期徒刑
公司被起诉的负面影响

如果公司被起诉，需要等待的判决或者裁决。最终判决或者裁定公司被判决承担责任而公司又拒不承担，则法院可能会强制执行公司财产，严重情况下可能会构成拒不执行判决罪。一、公司欠钱可以拘留法人吗1、公司欠债如果恶意不还的，按法律规定，是可以抓法人代表的。2、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。3、另外名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。二、被打起诉就是不赔钱会怎么样?1、败诉之后，如果在履行期未履行法院判决，会被法院强制执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。3、另外名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。4、有能力而拒不执行的情况下，

2023-04-02

161人看过
公务员辞退
公务员辞退对个人是否有负面影响

根据公务员招考公告要求：被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考。一、公务员辞退规定共中央组织部和人力资源和社会保障部在2009年共同签发了《公务员辞退规定（试行）》（人社部发［2009］71号），对辞退有了明确规定：第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员如果被辞退，那么行政事业单位5年内不能报考。而且《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。二、公务员辞职和辞退的区别所以辞职和辞退区别还是

2023-06-28

316人看过
离婚手续
离婚的影响及如何减少负面影响

单方面想离婚，可以申请诉讼。诉讼离婚是指夫妻双方单方提出离婚，另一方不同意离婚，或者双方虽同意离婚，但对共同财产的分割、抚养子女、教育、医疗费用等没有约定，离婚当事人可以向人民法院提出离婚申请。人民法院受理离婚后，一般采取两种方式解决：一种是调解离婚，另一种是调解离婚，在法院的调解下，双方就财产分割、子女抚养等问题达成协议，人民法院批准离婚，并将离婚民事调解书作为双方的离婚法律文书。二是离婚判决，是指调解无效时，人民法院根据离婚案件的具体情况，对夫妻共同财产和子女抚养作出离婚判决。离婚怎么办民法典中，在家庭财产方面最大的改变是：旧民法典规定夫妻婚前个人财产经过一定期限，可以转化为夫妻共同财产，其中重大财产经过8年，一般财产经过4年。而民法典取消了这个转化，婚前的个人财产永远都不会分割给对方。除此之外，另有补充条例，比如股权的分割、个人独资企业的分割、合伙企业份额的分割等，以及夫妻双方债权债

2023-07-02

149人看过

辞退
主动辞退员工对公司的影响

一、主动辞退员工对公司的影响主动辞退员工对公司的影响一般就是金钱上面的损失，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天

2023-04-25

422人看过
辞退
公司辞退员工有什么影响

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。一、公司辞退员工五险是怎么处理员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。二、试用期被辞退需要办理离职手续吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。

2023-03-03

294人看过