如何处理两个月不发工资的问题,要事先懂得做人,按照大事化小、小事化小的原则妥善处理,拿起法律武器维护自己的合法权益
如果与公司主要负责人谈判失败,没有其他办法,只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是,为了维权,你需要收集或者保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据,比如工作卡、工资卡、考勤记录等。,或者单位向你支付的保险是最好的证明,所谓“无故不支付”,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。根据《原劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),工人工资的“扣除”不包括下列减薪:(1)国家法律法规有明确规定;(2)依法签订的劳动合同有明确规定;(3)用人单位制定的厂规有明确规定企业的工资总额与企业的经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准)
(5)因职工事假应减薪“无故拖欠职工工资”不包括:(1)用人单位因自然灾害不能按时支付工资,战争和其他人力无法抗拒的原因
(2)用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以临时超期支付劳动者工资,最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是不合理的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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两个月没发工资怎么办海南在线咨询 2022-10-17需要具体情况具体分析。比如,个人拖欠工资怎么处理去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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两个月没发工资怎么办?上海在线咨询 2022-10-31未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;(四)解除或者终止劳动合同:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;