丧假在企业中的政策是怎样的？-法师兄

丧假在企业中的政策是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:20:17 79 人看过

根据规定，职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。丧假就是因有丧事而请的假，规定劳动者拥有丧假的权利，同时劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假国家是怎么规定的

国家丧假规定具体如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

员工的直系亲属死亡时，享有丧假，一般需要提供以下材料：

1、请假单；

2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的，原则上员工应当按照公司的要求办理。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

再婚
丧偶再婚生育的政策规定是怎样的

一、丧偶再婚生育的政策规定是怎样的我国并没有专门规定的有丧偶再婚生育的政策，关于丧偶再婚只有一些少数的规定：1、再婚夫妻双方只有一个子女的；2、一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的；3、一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的。二、二胎的生育政策是怎样的根据计划生育新政策的规定，只有符合以下几种情况的，才可以申请育二胎，具体中国计划生育二胎新政策如下：1、只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；2、夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；3、婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；4、再婚夫妻双方只有一个子女的；5、从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的；6、兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收

2023-05-31

85人看过
丧假
企业丧假是法律规定的吗？

企业丧假是法律规定的，丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。一、丧假的法律规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第五十

2023-06-28

370人看过
房屋产权调换
吉林省企业拆迁补偿政策是怎样的？

一、房屋价值补偿标准这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律，制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。二、搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被拆迁人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果拆迁人提供周转房，则无需支付临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁)：2012年搬迁费20元/平方米，按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算，逾期12月以内，每月增加50%，预期12个月不满24个月的，自第13个月起每月增加75%，逾期24个月以上的，自第25个月起每月增加100%。三、停产停业损失

2023-06-03

81人看过
契税
房地产开发企业契税新政策是怎样的？

我国房屋交易的双方都是要缴纳相关的税费的，如果购买房产开发商出售的新房，需要由购买人缴纳的契税等房产开发商可以代收然后代为缴纳，这也为购房人提供了很多方便，那契税应该交多少呢，我们来看一下最新房地产开发企业契税新政策是怎样的。房地产开发企业契税新政策是怎样的?财政部、国家税务总局、住房城乡建设部三部门近日联合发布《关于调整房地产交易环节契税营业税优惠政策的通知》，通知明确规定了最新房产契税政策，自2016年2月22日起执行。(一)对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女，下同)，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的，减按1.5%的税率征收契税。(二)对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的，减按2%的税率征收契税。家庭第二套改善性住房是指已拥有一套住房的家庭，购买的

2023-04-19

248人看过

法律综合知识
丧假政策中谁被认定为直系亲属

一、丧假政策中谁被认定为直系亲属丧假规定的直系亲属有配偶、父母、子女。这里的直系亲属与一般法律概念中的直系亲属概念有所不同，职工结婚直系亲属还包括岳父母以及公婆。丧假一般酌情给予一至三天，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、申请丧假的材料是什么申请丧假的材料是：1．请假单，按照单位规定的请假流程提交请丧假的请假单，或者口头向上级领导请假；2．亲属关系证明，一般来说，请丧假是不需要亲属关系证明之类的文件的，除了一些单位规定特别严的；3．亲属的死亡证明或火化证明，现今在城市人死亡后一般是进行火化，会有火化的证明。当然，在农村一般还是土葬的，这没有，在请丧假时，也没多大事。三、请丧假不给工资怎么

2023-12-05

302人看过
产假
2021年无锡产假政策是怎样的？

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定的婚假基础上，可额外享受十天的婚假。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定的婚假基础上,可额外享受十天的婚假。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。无锡护理假多少天？无锡护理假多少天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和

2023-09-10

108人看过
法律综合知识
湖北武汉产假政策是怎样的

一、湖北武汉产假政策是怎样的依据湖北省的相关政策规定，孕妇的产期休假期限为158天。这其中包含了国家法定的产假98天及附随于其上的60天额外产假待遇。此项增设的额外产假权益，旨在体现对合法生育行为的鼓励和支持。在产假期间，员工将被视为正常出勤，其应得的工资与奖金也将按照既定标准进行发放。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期

2024-07-27

439人看过
法律综合知识
黑龙江省产假政策是怎样的

一、黑龙江省产假政策是怎样的依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、黑龙江省诈骗立案标准是多少针对诈骗案件的立案准则是，诈骗分子必须具备以非法占有为目的，通过编造虚假信息或掩盖真相的手段，诱使受害者交付达到3000元到1000

2024-07-31

117人看过

法律综合知识
女军人哺乳假政策是怎样的

一、人员资质要求：本规定适用于遵守国家相关生育政策的员工；二、休假时间限制：自新生儿诞生之日起直至年满周岁止，允许员工申请每日一小时的哺乳假期。同时，休假方式仅限以下两种选项之一：1．每周提交一份请假申请，在正常工作时间内享受每日一小时的哺乳假期，具体方式包括提前一小时下班或者延迟一小时开始工作；2．将两周的哺乳假期集中使用，视为一个完整的工作日，超出部分不予计算。三、当新生儿年满周岁时，无论是否已进行调休，哺乳假期均自动终止。四、哺乳假期的请假申请需在休假前递交给人力资源部门进行归档管理。《中国人民解放军计划生育条例》第三十条女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，

2024-05-16

248人看过
法律综合知识
北京市育儿假政策是怎样的

根据现行的北京育儿法规则，凡子女不满三周岁的夫妇，每人每年均可享受到五个工作日的育儿假期。若夫妇双方协商一致需调整或延长生育假期，以及育儿假期的分配，需征得各自所在单位的批准方可实施。①如果女方有意愿削减生育假期的延长时间，那么男方所能享受的陪产假期就应该相应地予以增加；②但无论夫妇哪方享有育儿假期，两者所合计的总时长都不能超过十个工作日。11月26日上午，北京市第十五届人大常委会第三十五次会议经过投票表决，正式通过了关于修订《北京市人口与计划生育条例》的决定，并将于该决定公布之日起开始执行。1、生育假期由原先的30天延长到了60天，并且允许夫妇双方根据实际情况调整延长生育假期及育儿假期的分配；2、对于符合规定生育子女的夫妇，在子女未满三周岁之前，每人每年都可享受五个工作日的育儿假期；且每年的育儿假期应以子女满周岁为基准进行计算；3、对于拥有多个未成年子女的家庭，在申请公共租赁住房时，可被

2024-05-20

489人看过
法律综合知识
外地户口在南昌上高中政策是怎样的？

外地户口在南昌上高中需要江西省高中阶段连续三年学籍或者是随迁子女，并且在江西省高中阶段学籍并实际就读一年以上等条件才可以在南昌就读高中，在江西定居的外国侨民也可以在南昌上高中，具体介绍如下：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律、具有高级中等教育学校（包括普通高中、中专学校、职业高中、技工学校，以下简称“高中”）毕业或具有同等学力、身体状况符合相关要求，并具备下列条件之一的人员可在江西省申请报名：1．具有江西省户籍2．外省户籍在江西就业人员随迁子女（以下简称“随迁子女”），取得江西省高中阶段学籍并实际就读一年以上3．具有江西省高中阶段连续三年学籍；4．在江西省定居的外国侨民。（二）“三校生”对口招生报名要求：1．经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准面向省内招收的中专学校、职业高中、技工学校应届毕业生（以下简称“三校生”）可以报考“三校生”对口招生或全国统一高考，但二者不能兼报。往届“三校生”

2024-01-27

428人看过
垄断
反垄断中的企业合并控制政策

来源：作者：卢代富自1890年美国颁布《谢尔曼反托拉斯法》以来，企业合并一直是现代反垄断法规制的重点。反观一个多世纪主要发达国家反垄断的立法和司法实践，不难发现，在对待企业合并的问题上，各国干预的程度尽管有所不同，但均无一例外地依本国情况适时地采取了一种严厉与宽容相结合的控制政策。我国目前正在酝酿制定《反垄断法》，企业合并显然也是这一立法所不容回避的一个重大问题。认真研究发达国家反垄断立法和司法实践中的企业合并控制政策，并在此基础上确立我国对企业合并问题的应有态度，这对我国反垄断法的顺利出台乃至未来的反垄断实践，无疑是大有裨益的。本方拟就此问题作些探讨。一、企业合并的两面性与企业合并控制政策的严厉和宽容在反垄断法领域，企业合并的含义较宽。在美国，它泛指一个企业取得其他企业的财产或股份的情况；有的国家如德国、日本甚至将其外延扩展至能使一个企业直接或间接地对其他企业发生支配性影响的所有联合方式

2023-06-09

478人看过

国际融资
中国企业对外投资的政策限制

第一：中国企业对外投资需要外汇管理部门审批，虽然直接投资方面的审批政策不断放松，但仍存在不少限制，而金融投资则受到严格管理；第二：中国企业对外投资项目需要发展改革部门核准，在时间上、获批性上都存在较大的不确定性。这两个限制在一定程度上阻碍了中国企业在境外寻求投资的机会。再者，中国大量民企和中小企业存在融资难的问题：银行贷款难、上市更难、发债是难上加难。企业有融资需求，但诸多政策限制却成了障碍。而如果是掌门人通过第三国身份申请并成立的公司，便可以规避这些政策的限制，外商投资企业相对于境内外上市有更多选择，国外有多种融资渠道弥补资金压力，境外上市可以加速企业融资、拓展外资来源、降低成本。一、降低企业并购中融资风险的对策1、合理安排资金的支付方式、时间和数量不同支付方式选择带来的风险最终表现为支付结构不合理，恰当的支付方式就是要以最低的成本实现足够恰当的控制。如今跨国并购的支付方式日益多样化和规

2023-06-22

162人看过
病假
了解邮政企业病假工资发放的相关政策

邮政企业请病假如何发工资，具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。邮政法：邮政企业对平常邮件损失不承担赔偿责任国家邮政局局长马军胜6月4日接受中国政府网专访，就宣贯修订后的《邮政法》保障普遍服务推动邮政业又好又快发展与网友在线交流。马军胜说，修订后的《邮政法》第四十六条规定，邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。［网友NN、青出于蓝］有人质疑邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任违背了基本的契

2023-07-12

125人看过